科室年终总结点评.ppt

科室年终总结与工作计划文稿 点 评 院部办公室 2015.12.17 为什么要写总结、计划 每到半年和年终，上级要跟医院要总结和计划，院部要跟各科室要总结和计划，总结和计划对一个有建制的单位和组织来说，是最常态化的一项工作。从国务院到各级地方政府的政府工作报告，从各级条条块块的主管部门到具体单位和科室、班组、个人的总结、述职，从国内到国外，都是行政工作的主要内容，必须的。无论什么行业，都需要对已经做过事进行盘点。总结做得好，肯定不是形式主义；做得不好，不仅仅是形式主义，而且是自损形象的形式主义。 写总结，是对已经过去一个阶段的工作实绩和做法、体会进行全面回顾，把成功的经验与失败的教训找出来，进行条理化、系统化研究剖析，给上级提供决策信息，让自己更加自知之明，以便校准航线，使今后的工作找对方向；订计划，是对未来一个期限内的学习、工作、事业发展进行目标确定、措施谋划、效果预测，以追求更好、更完美。 通过总结和计划，多多少少能反映一个组织的工作态度、工作作风、管理能力、思维谋略、团队士气、正负能量。 总结的作用 1.通过总结，可以肯定成绩，发现问题，分析成功与失误的原因，找出经验和教训，从而进一步认识客观发展的规律，制定出更切实可行的方针、政策、计划来，指导今后的工作。 2.通过总结，可以为上级机关和各级领导提供情况和经验，以便领导加强科学管理，更好地指导工作。有些典型经验、新鲜经验，经过总结推广，对面上的工作起到促进作用。 总结具有哪些特点 总结是自身实践的本质的反映。 总结是人们对前一阶段实践的回顾，它的内容，应当完全忠实于自身的实践活动。总结的材料，只能来自自身的实践；总结的观点，只能是从自身实践活动中抽象出来的认识和规律。 总结并不是对工作实践的照相和复制，它不只要反映“怎么样”，还要阐明“为什么”。它要对工作中的成功与失败、成绩与问题进行分析研究，把感性认识上升为理性认识，提炼出规律性的东西，以便正确认识和把握客观事物的规律。这就是人们通常所说的，“总结不是记流水账”，“总结是对实践中最本质的东西进行概括”。 总结是一种理论认识。 总结讲求群众性。 一个部门、一个单位的总结，要集中群众的智慧来写，要反映群众的工作实践，反映群众劳动成果的成绩、经验。 总结的分类 总结分为全面总结、专题总结和个人总结三类。 全面总结也叫综合总结，是对一个单位、部门、系统等某一阶段各方面的工作进行的全面总结，内容广泛，注重全局。 专题总结也叫经验总结，是对某一方面工作、某项任务，或某个突出问题进行的专门总结，内容集中，针对性强。 个人总结则是对个人工作、学习、思想的总结。 总结的具体写法 开头 总结的开头要简明扼要，紧扣中心，有吸引力。常采用以下几种方式来写： 1.概括式 概括介绍几本情况，简要要带工作的背景、时间、地点、条件等。注意不要求全求详，与中心无关的不写。 2.结论式 先明确提出总结出的结论，使人了解经验教训的核心所在，然后再引下文。 3.提示式 对工作的主要内容作提示性、概括性的介绍，它不概括经验，只提示总结的工作的内容和范围。 4.提问式 开头先提出问题，点名总结的重点，引起人们的关注。 5.对比式 开头对有关情况进行比较，通过比较说明成绩。 主体 一是做法、成绩与经验。这是总结的主要内容。要写明做了哪些工作，采取了哪些措施、方法和步骤；有什么效果，取得了哪些成绩，取得成绩的主客观原因是什么；哪些做法是成功的、行之有效的，有些什么经验和体会。做法、成绩是基础材料；经验体会是重点、是占主导地位的，反映做法、成绩的材料，要由它决定详略取舍，为它说明服务。 这部分内容一般比较丰富，协作中药注意处理好主次、详略的关系。关键性的、有创造性的做法要介绍得具体清楚，突出的经验体会要重点阐明。其他内容则可写得概括、简单一些。 二是缺点、问题与教训。要写出工作中存在的问题与不足以及他们给工作带来的影响、造成的损失；出现问题、失误的主客观原因；由此得出的教训等。不同的总结，可以有不同的侧重。 三是今后工作的设想和努力方向。这部分是在总结经验教训的基础上，针对工作中的实际问题，提出改进措施、今后打算、努力方向，或者说明工作发展趋势，提出新的目标。也有的把这一部分从主体中抽出来，列为结尾部分。 以上三部分内容的详略取舍、前后顺序，都要从不同内容、不同情况的总结的实际出发来确定。 写总结要注意哪几方面 实事求是，