护理部护士管理规定.doc

关于合同制护士的管理规定（暂行） ? 为切实加强合同制护士队伍的建设，逐步落实《护士条例》中关于护士同工同酬问题，提升合同制护士的职业认同感，利于医院护理事业的良性发展，根据医院实际情况，进一步改革人事管理机制，经院研究制订相关规定如下： 一、合同制护士的范畴： 由本院自主招聘，实施人事自主管理，并与本院签订劳动合同（年期）的具有执业资格、取得护士执业证书的护士（助产）专业毕业生。试用期：录用试用期结束经考核合格的，大专学历元/月、本科学历元/月；三、社会保障：四、福利待遇：五六、进修学：与在编护士享有同等进修学习及参加学术会议权利。 七、考核管理：选拔优秀合同制护士，享受医院正式职工的工资待遇。未享受医院正式职工工资待遇的合同制护士按每年%比例享受医院正式职工的工资待遇。如次年度综合考核或次年度理论考试综合成绩不合格者取消此待遇。 凡下列所有条件均可申报参加医院组织的合同制护士选拔考核： ?1、工作态度端正、爱岗敬业、责任心强； ?2、大专以上学历；??? ?3、在我院连续工作满年以上；且当年内休假未超过10天（除法定假外）； 4、为24小时轮班护士，且年度值夜班数符合院护理绩效管理相关规定5、近年内无护理有效投诉和重大护理差错发生。 6、护士年度绩效考核为优秀。（护士年度绩效考核成绩＜80分为不合格，80-89为合格，≥90分优秀）?7、在省、市级组织的各种专业竞赛中取得一、二等奖者本年度可破格参加选拔考核。 八、政治待遇：所聘合同制护士与在编护士享有相同的国家规定的政治权利，享有同等评优评先进权利；在医院连续工作五年以上、符合护士长竞聘条件者，可参加院护士长竞聘。 十、合同管理：合同制护士签订劳动合同后，不得脱离临床护理岗位，执行合同内容。合同制护士有下列情况之一者，可以解除合同： ????? 受聘者在试用期经考核不合格者或被证明不符合录用条件的； ????? 严重违反本院规章制度或护理操作规程，出现重大医疗纠纷或责任事故、严重失职、营私舞弊，造成本院重大经济损失????? （三）受聘者不能胜任本职工作（无接纳科室）； ????? 受聘者连续????? （六）受聘者无正当理由连续旷工5天以上或全年累计旷工10天以上； ????受聘者不服从医院工作安排或调配； ????受聘者????? （九）受聘者因患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事本院另外安排的工作的十、本管理规定从发文之日起执行。以前与本规定相抵触的一律以本规定执行。 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 护理部 ???????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 二〇一年月十一日 计时员： 心肺复苏评分 序号 科室 姓名 评分范围：操作程序3 扣分 扣 分 原 因 评委 心肺复苏评分 序号 科室 姓名 评分范围： 操作程序8—口答 扣分 扣 分 原 因 评委 密闭式静脉输液评分 序号 科室 姓名 评分范围：操作步骤（1）至（10） 扣分 扣 分 原 因 评委 密闭式静脉输液评分 序号 科室 姓名 评分范围：操作步骤（11）至（19） 扣分 扣 分 原 因 评委 密闭式静脉输液评分 序号 科室 姓名 评分范围：操作步骤（20）至注意事项 扣分 扣 分 原 因 评委 技术操作计时 序号 科室 姓名 竞赛项目 开始时间 结束时间 用时 超时 计时员 技术操作分数统计 序号 科室 姓名 参赛项目： 第一组 第二组 第三组 计时组 素质要求 用物准备 总分 团体分数统计 科室 姓名 得分 姓名 得分 名次 总分 内一 内二 内三 外一 外二 外三 妇科 儿科 急诊 综合 手术室 ICU科 透析科 参赛人员统计表 序号 科室 姓名 项目 分数 计时 名次 1 外一 陈薪荣 心肺复苏 2 透析 陈万平 静脉输液 3 儿科 沙春娇 心肺复苏 4 外二 祁 琳 静脉输液 5 外二 谷海月 心肺复苏 6 外三 贾 艳 静脉输液