中国平安内部奖金制度.pptVIP

事业利润分布结构;;1;1、直接管理津贴：18167元 当月小组初佣78990元，已经超过主任拿直接管理津贴最高点21.85%（高级20%×1.15=23%）所要求的小组初佣5万的要求。 在育成两个小组后目前小组人力38人，按照人均FYC1700元计算，每月确保能达到5万以上的最高点，每月管理津贴在1.15万以上，每年在13.8万以上。 2、直接育成津贴：944元 直接育成组李红亮组（目前人力10人），第一年小组FYC的13%将作为育成奖计提（第二年及以后每年8%） 3、间接育成津贴：758元 间接育成封森组（目前人力20人），每年小组FYC的4%计提作为二代育成奖。 4、增员奖：2447元 新人一年FYC的8%，和管理津贴兼得；08年一年直接增员34人，持续带来一年收益 5、增才奖：3200元 新人三个月转正即可获得400元增才奖（3个月累计4000元FYC500元奖励） 新人六个月累计初佣5000元增才奖800元（6个月累计8000元FYC1000元奖励）;业务???入：只占10%;增员利益：持续发展基金;小组成立的条件是什么？;同样的市场开拓，同样的客户资源，不同的职级产出不同;同样的增员努力，职级不同，增员利益回报大有变化;瘩钨宝怜惯琅姻顾为兽炬改跟照社诚救橱茎划撂楔蜘猾拼扫绦衬善咯大盼中国平安内部奖金制度中国平安内部奖金制度