研究生院2012-2015年任期工作总结.PDFVIP

研究生院2012-2015年任期工作总结 2012年以来，在学校党委、行政的正确领导和大力支持下， 研究生院领导班子紧紧围绕学校“十二五”规划和研究生院任期 目标责任书提出的各项指标和工作任务中的相关要求，认真贯彻 落实学校的发展规划与工作措施，充分发挥研究生院的管理和服 务职能，积极研究和改进研究生院的工作思路与方式，加强制度 创新，不断提高管理服务水平和工作效率。结合《研究生院任期 工作目标责任书(2012-2015)》，现将主要工作总结如下： 一、积极稳妥推进研究生培养机制改革，研究出台相关制度 文件。 1.为提高工作效率和服务水平，加大研究生教育管理改革的 力度，提升学位与研究生教育质量，充分发挥研究生院的宏观管 理职能和各研究生培养单位的主体作用，建立与研究型大学相适 应的学位与研究生教育管理体制和运行机制，为提高我校学位与 研究生教育质量和人才培养质量提供制度和组织保障，以二级学 院成立研究生与科研工作办公室为契机，制定了《中国矿业大学 学位与研究生教育校院二级管理办法》（中矿大〔2013〕1号）。 2.为全面贯彻落实教育部、国家发展改革委、财政部《关于 深化研究生教育改革的意见》（教研[2013]1号）文件精神，研 究生院经过多方调研最终制定出台了《关于提高研究生教育质量 的若干意见》（中矿大〔2014〕12 号）的文件。“意见”提出学 校未来一段时间的研究生教育要坚持以立德树人为根本、以提高 质量为核心、以创新能力提升为重点，通过招生选拔制度改革、 人才培养模式改革，管理制度改革等措施，全面提高研究生教育 质量。 3.为支持、奖励表现良好的研究生，激励研究生潜心学术， 促进研究生培养质量持续提高，经多次调研与讨论，在广泛征求 广大研究生同学及导师和相关培养单位的意见与建议下，制定了 《中国矿业大学研究生学业奖学金管理暂行办法》（中矿大研字 〔2014〕10号）。 4.为进一步完善研究生资助管理体系，提高我校研究生培养 质量，增强研究生创新实践意识和创新实践能力，制定了《中国 矿业大学研究生“三助”岗位管理暂行办法》（中矿大研字 〔2014〕11号）。 5.为提高我校博士研究生培养质量，加强拔尖创新人才培 养，引导、激励和支持我校广大博士研究生发奋学习，潜心学术， 进行高水平科技创新活动，加快提升科研创新能力，发表高水平 学术论文，完成高质量博士学位论文，制定了《中国矿业大学优 秀创新博士研究生奖学金实施办法》（中矿大研字〔2013〕7号）。 6.根据我校《关于提高研究生教育质量的若干意见》（中矿 大[2014]12 号）文件精神，通过向学院教授委员会专家征求意 见、召开学院博士研究生导师专题座谈会、召开硕士研究生代表 座谈等方式，广泛听取意见，并经校学术委员会审核通过形成了 《中国矿业大学博士研究生招生“申请-审核”制实施办法》（中 矿大研字[2014]41号）。 7.根据我校《关于提高研究生教育质量的若干意见》（中矿 大[2014]12 号）文件精神，为加强研究生导师队伍建设，提升 研究生培养质量，修订出台了《中国矿业大学博士研究生指导教 师遴选办法》（中矿大研字〔2015〕10号）和《中国矿业大学硕 士研究生指导教师遴选办法》（中矿大研字〔2015〕11 号），上 述办法对研究生指导教师论文发表、科研项目等方面提出更高的 要求。 8.按照《关于提高研究生教育质量的若干意见》的要求，研 究生院在 2014 年 7 月 16 日出台了《中国矿业大学研究生在学期 间发表学术论文的规定》（中矿大研字〔2014 〕25 号），规定已 经明确要求从 2014 级开始，博士研究生申请学位必须发表 SCI 或 SSCI 或 A&HCI 或新华文摘收录的期刊论文 1 篇。 二、多措并举，确保规模的同时稳步提高生源质量。 截止到2015年12月，我校在校研究生规模达到11833人， 其中博士生1757 人（全日制博士生1279 人，非全日制论文博士 478人），全日制硕士生6290人，非全日制硕士生3786人。 2012-2015全日制硕士研究生录取人数 2250 2200