用权不自在 人生方自在.doc

用权不自在 人生方自在 ——固化“为官不易”成果 为官之“易”与“不易”，通常是为官者因体验所发出的感叹，这样的感叹具有社会性、道德性和语境性，不同社会阶段、道德水准及语言环境下所表达的意义不尽相同。正常情形下，“为官易”与“为官不易”显而易见，无需抒发抱怨。孔子说“居之无倦，行之以忠”，范仲淹说“居庙堂之高，则忧其民；处江湖之远，则忧其君”，习近平总书记说“要有如履薄冰，如临深渊的自觉，要有治大国如烹小鲜的态度，丝毫不敢懈怠，丝毫不敢马虎，必须夙夜在公、勤勉工作”。如将这样深厚的情感和勤政的理念付诸实践、夙夜在公，何“易”之有？所谓“下坡容易上坡难”，少数干部自认过去“为官易”，实乃悖逆为官之道和为政常理，正是一种坠落之“易”。如今，这些人又抱怨“为官不易”，是因为约束监督多了，制度“篱笆”紧了，牛栏关猫进出自由的机会少了。如此的“为官不易”，实质是贪官不好当了、庸官不好混了、懒官不好过了，这正是人民群众所期盼的。我们应当乘勇向前，持之以恒，固化成果，让“为官不易”成为一种常态。 一、抓作风建设，营造“为官不易”意识氛围　 习近平总书记深刻地指出：“作风问题具有顽固性和反复性，形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就。”当前，党的第二批群众路线教育实践活动已进入尾声，如何巩固既有成果，让领导干部时刻紧绷“为官不易”这根弦，牢记为民服务宗旨，以身作则，我认为应该从作风建设入手，常抓不放。 按照习近平总书记所提出的要求：“通过在巩固中坚持、在坚持中巩固，不断把作风建设引向深入。”在这个问题上，我们各级党员领导干部要把思想认识统一到习总书记系列重要讲话的相关精神上来，主动破除各种影响长期抓作风建设的思想障碍。一是破除“活动”结束一劳永逸的思想。深刻认识作风建设永远在路上的科学判断，高度重视把长期抓作风建设的问题始终摆到重要位置，作为永恒课题，抓常、抓细、抓长、抓好。二是破除抓作风建设妨碍经济社会发展大局的片面思想。树立抓作风建设就是提供思想作风保证，提供发展动力，二者相辅相成、相互促进，坚持把抓作风建设与抓经济社会发展有机结合，以抓作风建设的成效推动经济社会全面健康发展。三是破除“松口气”、 “放一放”的思想。树立常抓不懈、常抓常新、常抓常效的坚定意志，做到气只可打不可消、劲只可鼓不可松，以高度的责任感和政治意识，一如既往地把党员干部的作风建设持久地抓下去。四是破除怕得罪人的“好人主义”思想。扬善去恶，扶正祛邪，凝聚正能量，鞭挞假恶丑，是我们共产党人的天职和党性要求。彭德怀同志有一句人生格言：“心底无私，天地宽”。只要我们自身行得正就不怕影子斜，就没有什么战胜不了的邪恶势力，并且党和人民始终是支持、倡导正义、公平的，关键是我们自身要丢掉一切私心杂念，以爱民的底气、为党的正气、善作的灵气、敢为的勇气，把作风建设长期抓下去，锲而不舍，始终抓到位。 二、抓制度建设，形成“为官不易”约束机制 在推进作风建设的同时，更应高度重视制度建设。如何把中央要求、实际需要、新鲜经验结合起来，制定新的制度，完善已有的制度，废止不适用的制度，真正形成“为官不易”的约束机制，是我们当前要迫切思考的问题。我认为制度建设应涵盖这样几个大的方面：一是纪律严明、要求严格、干事创业的工作制度。尤其要实行奖惩分明的工作机制，努力营造个个有压力、人人想干事、会干事、干好事的工作环境，充分发挥正能量的潜力和威力，努力把每个岗位的热能激发出来、把每个人的积极性充分调起来，使之形成合力、成就辉煌的事业。二是完善的工作程序和重大决策机制。做到依法执政、民主执政、科学执政。三是责任划分和追究问责制度。凡是给工作造成损失或重大损失的，视其主客观情况及情节轻重，依纪依法予以及时查处。四是廉洁从政制度。凡是违反中央八项规定和省市相关规定的，一律严肃查处，决不心慈手软，姑息迁就。五是密切联系群众制度。党员领导干部要牢记“为民服务”宗旨，沉下身子，深入基层，了解群众需求结合基层实际利用现代科技手段，提升工作能力，扎扎实实办事。 1