赵昶书记在局2016年反腐倡廉建设工作会议上的讲话.docVIP

在乌海电业局2016年反腐倡廉建设 工作会议上的讲话 赵 昶 （2016年1月29日） 同志们： 这次会议是继我局2016年“两会”后召开的一次重要会议，主要任务是回顾过去一年我局反腐倡廉工作，结合《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，贯彻落实公司2016年反腐倡廉建设工作会议精神，动员部署今年党风廉政建设和反腐败工作。刚才，纪委监察处张英文同志传达了公司2016年反腐倡廉建设工作会精神，一会儿，纪委书记范海涛同志将对我局2015年反腐倡廉建设工作进行总结，安排部署2016年重点工作，请大家结合实际，认真抓好落实。 2015年，局党委认真履行全面从严治党主体责任，以“三严三实”专题教育为契机，进一步把牢党员干部修身律己用权的“总开关”；全力推进党风廉政建设“两个责任”的落实，初步在局层面、处室和基层单位层面建立层层有责任人、层层有压力体现的党风廉政建设责任体系，初步形成了对权力岗位、权力人员“全覆盖”的权力运行防控制度体系；针对“四风”方面的突出问题开展专项检查，有力地促进了作风建设。一年来，我局反腐倡廉建设工作取得了明显成效，廉洁、务实、高效的环境氛围正在形成。 总结成绩的同时，我们还要清醒认识当前形势，客观审视问题和不足。一是抓党风廉政建设的力度由上至下逐级衰减。有的干部对中央大力加强党风廉政建设的形势和我局党风廉政建设的现状认识不足，对抓好我局党风廉政建设缺少责任感、紧迫感，认为“自己没问题就行”或“不出问题就是没有问题”，抱有侥幸心理，忽视对工作范围内的日常监管和廉洁从业教育；个别干部对党风廉政建设存在敷衍心态，制度建设进展缓慢，制度缺乏针对性和可操作性，影响工作深入推进。二是党风廉政建设“一岗双责”需要进一步压实。有的干部对自身岗位职责认识不全面，只重视抓业务工作，不重视抓党风廉政建设，这其实就是履行岗位职责不称职。有的干部存在应付思想，以落实基本要求替代深入细致地开展工作，个别干部甚至对分管范围内有哪些“风险点”都说不清楚，就更不用说参与制定、落实权力运行防控制度，致使“四个同时”成为一句空话，“一岗双责”要求流于空谈。对于这些现象，大家要对号入座，认真反思。我们不能非得等到由于自己履行岗位职责不充分，分管范围内出了问题而被追责，甚至断送了自己的政治前途，才知道后悔。三是廉政教育需要不断加强。有的党员干部思想观念仍然陈旧，对反腐倡廉新形势没有明晰的研判，对党风廉政建设新要求无动于衷，还认为反腐倡廉“与已无关”，甚至自身就存在不合时宜的行事作风和具体表现。比如，在正常情况下，按照某个工作要求，需要用几天才能走完的流程，而某个人只用了几个小时，这就反映出流程一定是被“短路”了。有时候甚至本单位人办事都比单位以外的人用时都长，为什么？几乎可以肯定这其中一定存在腐败问题。就算没有问题，也有理由视为有问题。流程的制定是反复推敲实践之后形成的，为什么到你这里就简化了？同志们，我们看待这方面的问题要多想、多质疑，这其中到底有没有公权私用、利益驱动的问题。这样的现象有没有？这些问题虽然不具有普遍性，但我们必须高度重视、认真对待，进一步强化问题导向，通过完善制度建立、执行，加强教育、管理，深化监督、执纪，真正把从严治党责任落实到每一名干部身上，体现在具体工作中。 今年，是“十三五”开局之年，我们面临的形势依旧严峻，任务更加繁重，做好当前和今后一个时期反腐倡廉建设工作，责任更加重大，意义非同寻常。全局党员干部要深刻领会公司2016年反腐倡廉建设工作会议精神，深刻认识反腐倡廉建设工作面临的新形势、新任务，以更加坚决的态度、更加有效的举措、更加务实的作风，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。 下面，我就做好2016年工作讲几点意见。 第一，完善“两大体系”，扎紧“不能腐”的制度笼子。各级领导干部要进一步提高担当意识，增强落实从严治党责任的政治自觉、思想自觉和行动自觉，结合岗位职责把“两个责任”和“一岗双责”落细、落实、落小，做到工作职责和权力管到哪里党风廉政建设的责任就延伸到哪里，形成业务工作与党风廉政建设同抓并举、自上而下齐抓共管的工作格局。要以明责、履责、追责为重点，着力完善“两大体系”建设，确保党风廉政建设进业务、进管理、进过程，从源头上防治腐败。 进一步完善责任体系。按照“谁主管、谁负责”的原则，厘清责任范围，形成上下贯通、层层负责的责任链条，解决责任内容过于笼统、分解不够具体等问题，真正把党风廉政建设责任逐级传导到基层、传导到管理末梢，确保从上到下要求不变、标准不降、力度不减。如果有哪个干部对分管范围内的党风廉政建设工作说不清楚，就说明你履行职责不到位，就说明你在工作上不胜任、在政治上还不成熟，这样的干部如何能得到提拔和重用呢？ 进一步完善制度体系。不断加强关键环节、关键岗位权力运行风险防控制度的建立完善，大力