乐载兵：组织行为学在人力资源管理中的应用中华讲师网试卷.ppt

* 研究结果 对于所有人员来说, 责任心可以预测工作绩效。 对于其它人格维度, 其预测力取决于绩效标准和职业群二项因素。 外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效。 经验的开放性在预测培训有效性方面也十分重要。 目前尚不清楚的问题是为什么情绪的稳定性与工作绩效无关。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 A型人格　　 有些人总愿意从事高强度的竞争活动，并长期有种时间上的紧迫感。这些人就拥有A型人格。 A型人格者“总是不断驱动自己要在最短的时间里干最多的事，并对阻碍自己努力的其他人或事进行攻击。” 北美的文化高度推崇这种特点，而且它与进取心和物质利益的获得有直接的相关。中国文化则相反。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 A型人格表现为　　 1 运动、走路和吃饭的节奏很快；　　 2 对很多事情的进展速度感到不耐烦； 3 总是试图同时做两件以上的事情； 4 无法处理休闲时光；　　 5 着迷于数字，他们的成功是以每件事中自己获益多少来衡量的。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 B型人格 Ｂ型人格“很少因为要从事不断增多的工作或要无休止地提高工作效率而感到焦虑。”　　　　 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 B型人格的表现 1.从来不曾有时间上的紧迫感以及其它类似的不适感；　　 2.认为没有必要表现或讨论自己的