公司职业操守守则讲义.pptVIP

目录 怎样看待员工职业操守 怎样看待员工职业操守---职业操守的目的 怎样看待员工职业操守---职业操守的基础 怎样看待员工职业操守---职业操守与其他制度 好 的关系 怎样看待员工职业操守---公司对职业操守的态 个 度（1） 怎样看待员工职业操守---公司对职业操守的态 个 度（2） 怎样看待员工职业操守---公司对职业操守的态 个 度（3） 如何做好职业操守 如何做好职业操守—春立正达天条 如何做好职业操守—公司资产与保密（1） 如何做好职业操守—公司资产与保密（2） 如何做好职业操守—公司资产与保密（3） 如何做好职业操守—报告与沟通（1） 如何做好职业操守—报告与沟通（2） 如何做好职业操守—报告与沟通（3） 如何做好职业操守—工作关系（1） 如何做好职业操守—工作关系（2） 如何做好职业操守—工作关系（3） 如何做好职业操守—工作关系（4） 如何做好职业操守—商务礼仪（1） 如何做好职业操守—商务礼仪（2） 如何做好职业操守—商务礼仪（2） 如何做好职业操守—商务礼仪（2） 如何做好职业操守—客户供应商关系（1） 如何做好职业操守—客户供应商关系（1） 如何做好职业操守—客户供应商关系（2） 如何做好职业操守—客户供应商关系（2） 如何做好职业操守—竞争关系 如何做好职业操守—利益冲突（1） 如何做好职业操守—利益冲突（2） 如何做好职业操守—利益冲突（3） 如何做好职业操守—利益冲突（3） 如何做好职业操守—利益冲突（3） 如何做好职业操守—利益冲突（3） 如何做好职业操守—利益冲突（4） 如何做好职业操守—利益冲突（5） 如何做好职业操守—关于个人隐私（1） 如何做好职业操守—关于个人隐私（2） 是指在某些特殊的情况下，您不得不在春立正达的利益 和个人的利益之中作出单一选择。这种冲突可能是直接 的或是间接的、可能是您可控的也可能是您难以避免的。 利益冲突的定义： HOW 自觉评估、主动申报，采取实际行动避免。我们都应承 诺，不会因个人利益损害或危及公司的利益。每个员工 应对利益冲突保持警觉，一旦出现利益冲突或察觉到可 能出现利益冲突时，要自觉评估并及时向人力资源部提 交书面的利益冲突申明。公司对员工的利益冲突申明一 概保密，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。 公司对利益冲突的基本政策： HOW 绝对禁止的利益冲突1 未经公司批准的兼职；但从事无报酬的学术团体或社会公益 工作除外。 HOW 绝对禁止的利益冲突2 未经公司批准帮助春立正达的竞争对手，包括为其提供信 息和劳务。鉴于春立正达的竞争对手可能随公司业务的发 展不断变化，因此您在从事可能卷入与春立正达利益冲突 的活动前，应事先征询公司的意见。 HOW 绝对禁止的利益冲突3 未经公司批准担任春立正达的供应商、销售代理或他们 的业务代表，或向他们提供有关春立正达业务的建议或 服务并接受报酬。 HOW 绝对禁止的利益冲突4 HOW 从合资、入股、分红，从下列机构获取资本收益： 1、与春立正达竞争、购买春立正达产品或分销本人对此类采购决策具有影响力的机构； 2、是春立正达合资方或其他商业伙伴的机构。 绝对禁止的利益冲突5 HOW 利用内幕消息。身为春立正达员工，您可能会知悉有关春立正达或其他公司尚未公开的消息。如果您利用内幕消息谋取自身的利益，将是严重违反本《操守准则》的利益冲突行为。常见的内幕消息包括： 1）未公开的财务数据； 2）机密的商业计划； 3）拟实施的收购、投资或转让； 4）计划中的新产品。 需要申报并应谨慎考虑的利益冲突 HOW 与家人和亲属的商业关系。您的家人或亲属可以为春立正达工作或与春立正达有商业联系，但应遵循下列限制： 1、您应回避和避免影响关于他们的雇佣、升职、福利、工作分配或评价等活动； 2、您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您职权范围内作出的决定； 3、您应严守保密规定，不得将保密信息透露给您的家人或亲属； 4、在个别情况下，您和亲人其中一人必须改变职务。 公司充分尊重员工的隐私权。公司承诺对您提供的个 人资料，包括个人信息、利益冲突申明、投诉等严格 保密。我们将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合 理的业务目的，如人力资源管理。凡曾经接触上述资 料的员工，不得违反公司规定将上述资料透露给他人。 HOW * 本报告是严格保密的。 一、WHAT：怎样看待职业操守 二、HOW：如何做好职业操守 WHAT 职业操守的 目的 职业操守的 基础 职业操守与其他