[2017年电大]电大人力资源管理-复习范围(已排版)[呕心沥血整理].doc

单选题 1、人的行为链条是（需要-动机-行为） 2、工作分析，又叫(?职位分析)，是整个人力资源管理的基础。 3、(?观察法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。 4、?(??压力式面试??)是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。 5、对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（绩效分析法）方法来评估在职员工的培训需求。 6、企业薪酬管理的目的是为了实现(企业战略) 7、津贴分配主要依据是（?劳动者所处的环境和岗位条件的优劣?） 8、“直接薪酬”是指（??工资、奖金与津贴? ）。 9、高学历的高工资是（??潜在劳动的反映? ）。 10、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（?竞争对手）成本状况，决定本企业的薪酬水平。 11、我国劳动争议处理程序为(???一调一裁两审制?????? )。 12、劳动合同是(???劳动者)与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 13、下列不属于劳动合同法定条款的是(??社会保险? )。 14、城镇企业职工基本养老保险制度实行（??社会统筹与个人账户相结合? ） 15、面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的（??内容的灵活性? ）特点。 1、?马尔可夫分析法是一种常用（内部人力资源供给预测?）方法 2、下面影响组织人力需求的因素中，（??组织内部? ）选项更主要。 3、比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（??技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测? ）。 4、事业部制结构遵循的主要原则是（集中决策、分散经营 ）。 6、培训课程设计的主要原则是（符合成人学习者的认知规律） 7、通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目（覆盖率） 8、关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（???二八原理???） 9、（??近因效应?? ）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。 10、在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是(???便于薪酬与绩效的挂钩 )。 11、对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（???业绩优先???? ）原则。 13、某岗位的小时工资标准为l0元／小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为(???35 )元 14、我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，(???试用期限 )不属于法定条款 15、我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（?30%左右 ）左右。 1．某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ 时效性 ）的特点。 2．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ 扁平化）特征。 4．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？ 成果 5．（拓展训练）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。 6．薪酬管理的原则不包括( 弹性 )原则。 7．如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用（绩效工资）。 8．薪酬制度建立的依据是（工作分析与评价） 11．高学历的高工资是（ 潜在劳动的反映 ）。 12．在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（ 合法原则 ）。 13．当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（15天）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 14．城镇企业职工基本养老保险制度实行（社会统筹与个人账户相结合） 2、（????就学人口）属于尚未开发的潜在的人力资源。 3、人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的(投入产出比) 4、培训需求信息收集的（观察法）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。。 5、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（准