营林工作管理的可持续发展研究.pdfVIP

2012年4月 绿色科技 JournalofGreenScienceandTechnology 第 4期 营林工作管理的可持续发展研究 昔 霞 (黑龙江省西林 吉林业局综合设计 队，黑龙江 漠河 165300) 摘要：指出了-3"前我国林业的管理体制和运行机制已经从产业、事业混合经营转化为分类经营。分析 了我 国营林工作的内容，从群众参与、管理机构等方面探讨了营林管理工作 中存在的问题，并提 出了相应的对 策与建议 ，为营林工作可持续发展提供参考。 关键词 ：营林工作 ；可持续发展 ；建设方略 中图分类号 ：S7 文献标识码 ：A 文章编号 ：1674—9944(2012)04—0248—02 1 营林工作管理的基本内容 和森林环境对社会 的巨大影响，这都阻碍了营林工作可 持续发展的进行。 (1)加强迹地调查 ，建立迹地更新管理机制。迹地 指采伐后未重新种树 的土地 。根据我国水土流失的现状 2．2 营林工作的基础地位不稳定 调查 ，必须对迹地进行及时地保护和更新 ，确保合理恢复 由于受传统重采轻育思想 的制约，使 以营林工作为 核心的林业建设方针不能有效执行。随着木材产量 的 森林植被 ，有效地防止地表裸露引起 的水土流失现象。 减少 、育林基金的降低 ，使营林经费缺乏而导致营林工 (2)做好造林前 的准备工作 。在造林开始之前 ，要 准确规划造林 的面积和具体 区域范 围，合理选择木苗 的 作呈现整体下滑的趋势，对于基础设施的构建和维护的 品种和数量 ，提前对重点项 目和迹地的更新做好细致规 资金投入不够 ，出现 了种子库种子缺乏，使采种 、育苗 、 划 ，以确保营林工作 的质量和进度 。 造林工作严重脱节 。有些林业局为 了完成既定 目标 ，盲 (3)稳抓林木生长期 的管理 。大造林后要加强对幼 目扩大造林面积和随意增加任务量，由于苗木库存不 林的抚育和管理 ，详细掌握不 同林苗 的生长期情况 ，进 足 ，而采取外调的形式 ，从而忽视 了树种和种源 以及苗 行科学化 、系统化管理 ，杜绝只造不管或是重造轻管的 木质量，很难保证造林工作的工作质量，动摇 了营林工 思想 。 作 的基础地位 。 (4)做好造林工作 的质量检查 。造林结束后 ，要按 2．3 营林工作管理机构不健全 规定复检造林的整体质量 ，检查验收一定要认真、细致 ， 营林工作是一项对技术和素质要求很高的系统工 以确保苗木 的正常成长。 作 ，由于营林工作 的工作环境艰苦 ，缺乏健全 的管理体 (5)充分发挥绿化委员会 的作用 。全 国绿化委员会 制和机构 ，薪酬保障又不完善，导致营林工作人员的积 是对全 民义务植树和 国土绿化进行宏观指导、组织协调 极性严重不足 ，从事多年营林工作具有丰富理论知识和 和督促检查 的机构 。充分发挥绿委会 的作用就是将 山 实践经验 的营林工作者 ，很多 由于环境艰苦和工资低下 体绿化和居 民义务植树有机结合 ，以有效加强 国家土地 而纷纷调离 岗位 ，而现有的营林 队伍整体素质不高，管 和山体的绿化工作。 理水平和技术力量 比较薄弱，很多的工段长、营林技术 (6)有效促进生态公益林补偿资金及时发放 。生态 员和