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大学生就业心态 陆某，女，某大学毕业生，毕业前两个月的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十份个人简历，全都是往大企业、大公司投的。招聘单位说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴奋的，心想总会有一两家大公司录用她。过了两天，有一家公司通知她去面试。面试的前一天晚上，她把面试应该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还精心打扮了一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发抖。面试结束后，公司告诉她若通过第一次面试，会有第二次复试。在等待第二次面试的日子里，她的手机天天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。可是两个星期过去了，没人通知她第二次面试。也没有其他公司通知她去面试。 马上就要毕业了，工作还是没有着落。她每天总在想：为什么找不着好工作？是不是因为我的学校不起眼，不是名牌大学？这时父母亲的话在耳边响起：只有名牌大学毕业生才能找到好工作。越想越觉得自己找不着好工作就是这个原因。现在想起真后悔当初没有考上名牌大学。心情也非常烦躁，看书没有以前专心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。 看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用，是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自己肯定“一无是处”，感觉对不起母亲。为此，情绪更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法化解不良情绪，内心十分痛苦。 思考： 1, 她的心态有何问题？ 2，如果她是你同学，你如何劝说她？ 大学生就业心态 一、就业的大形势 二、就业与职业的关系 三、大学生就业心态 四、从老板角度来看，录取大学生最注重什么。  一、就业的大形势  全国今年有610万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生100万人，总计710万人左右。截至5月底，中国高校毕业生就业率为45%，较去年同期下降三个百分点。去年应届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86%。受经济危机的影响，今年我国经济增长速度下滑的风险更加严重，失业人数进一步增加。 总之，从整体上来看，09年的就业形势相当的严峻，前景不容乐观。在这种情况下，我们只有努力吸收知识丰富自己，才是找到一份好工作的前提。  就业的几种表现 一 先择业，后就业； 二 自信过度、眼高手低，期望值高 ； 三 自身定位不准,理想与现实脱节，缺乏正确 的价值观； 四 对企业认识不够，角色转换意识不强 ； 二、就业与职业的关系 （一）工作分为三个领域或者三个 步骤： 1、就业 2、职业 3、事业 （二）就业、职业和事业的区别 就业就是能使自己能活下去的临时工作和未来发展方向不一定相关，可以相关也可以不相关的工作，叫做就业；职业不一样了，选择这个行业打算干一辈子；大学生带着自己的事业梦想，在相类似的机构或者说能使你学经验的机构，工作一两年，使自己的个性，以及自己的技术才能更加完善，而在此的延伸叫做事业。 三、大学生就业心态 （一）调查发现 大学生在毕业前夕以及寻找工作的半年时间内。一般一个学生都会有两到三个单位的工作经历。这样的结果无疑就会给用人单位造成一个印象—大学生工作心理素质不稳定，流动性大，使用起来困难和管理难度大,搞不好还将会给企业带来负面影响。因此大多不愿意接收刚毕业的大学生，就是觉得刚毕业的学生稳定性不够。 （二）就业的几种心态 1、自负 2、自卑 3、自信（ “先就业，后择业，再创业”的观念） （三）应该避免的几个问题 1、避免从众心理 2、避免理想主义 （四）应该注意的几个问题 1、从基本做起 2、不要眼高手低 （经验缺乏，工作经验占78.5％、教育背景占68.7％、期望薪资占47.2％） 3、工资问题（薪水，工作经历有依可评估）（目前上海应届1800起薪，但转正后2600，工作经验在1.5~2年的人，薪酬在4~5000） 4、企业用人的目的 5、精明的跳槽 （五）心态良好-企业的首选 企业对大学生在就业力缺乏方面的看法是——态度是最大问题。学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业的心态，主动工作的心态，要有主人翁的精神，而现在学生比较缺乏这种精神，急需有一个心态的转变。 （六）扩大就业范围 1、就业区域 2、就业单位性质 3、薪酬期望 四、从老板角度来看，录取大学生 最注重什么 1、专业 有专业前提，什么能力没有，有后面的素质也不行 2、综合素质 （诚恳和诚信；踏实；多种能力，；创新能力；无私） 现代职场中，很多企业的员工凡事都得过且过，做事不到位，在他们的工作中经常会出现这样的现象：