美国HR专业申请指南.pdf

美国人力资源管理专业申请指南 Human Resource 专业介绍 人力资源管理 Human Resource  专业介绍  申请要求  院校推荐  专业排名  就业前景 专业介绍 现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影 响。它作为近20 年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事 管理的范畴。现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的 调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化， 致使企业取得最佳的社会和经济效益 ，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最 终解放管理者自己”的思想，将这一思想贯彻到实际工作中，实现人力资源管理职 能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决 策中的地位。 院系、学位设置 美国的人力资源管理大致分为两种：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、 compensation、employment management、data-based decision making之类的HR 基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面， 主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类 的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更 偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。 HR在美国排名前100的大学里开设得较少，大概只有20所左右。Top50里也只有不到 10所的学校开设了人力资源管理专业。不同的学校人力资源硕士所属的院系不完全 一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation ) ，例如伊 利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕 业后进公司、组织或政府机构都可以。有的属于商学院(School of Business)例如俄亥 俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。由于人力 资源管理在划分时可能在不同的院校，因此多数学校GRE和GMAT都接受，但具体要 求还需要在官网上查询。 申请要求 语言考试 ：TOEFL 一般要求在100 分以上，雅思要求在7 分以上，建议托福单项不低 于20 ，雅思不低于6 ，通常学校会非常看重学生口语部分的分数 ，有的学校会明确要 求托福口语部分不要低于24 分。 GRE/GMAT 考试 ：由于人力资源管理在划分时可能在不同的院系，因此申请者考 GRE 或者GMAT 都可以。 工作经验 ：不同学校会对工作经验有不同的要求。康奈尔要求申请者最好有1-4 年的 工作经验，而他家往年录取的学生的平均工作年限为4 年。纽约大学对申请者的工作 经验要求不大严格 ，2 年以上的工作经验为佳，但也录取没有工作经验但本科为人力 资源相关背景的学生。所以即使没有工作经验，也要有出色的实习经历。 GPA和排名 ：GPA 越高越好，基本要求是3.0/4.0,通常被Cornell, OSU 录取的学生平 均GPA 都在3.5左右。 申请难度 ：属于美国学生和中国学生都偏爱申请的专业，学校对申请者的GPA ，GT 分数，实习和工作经历的要求都越来越苛刻。申请人数逐年激增, 开设相关专业的学 校少而且招生人数少，造成这个专业越来越难申请。 专业背景 ：如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有 竞争优势。并且，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作 经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但 条件会更加苛刻，Cornell则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学