制约我国绩效审计快速发展原因分析.doc

制约我国绩效审计快速发展原因分析 　 [摘要]本文认为，制约我国政府绩效审计快速 发展 的原因包括内外两方面：外部原因如财财政预算的 科学 性、科学性、透明度和法制化还不够高，政府治理的理念还不够先进，绩效评价资料和技术缺乏等，内部原因如绩效审计的 法律 规定和准则规范缺乏，审计观念存在误差，审计机关人力资源管理知道不符合要求，审计机关内部组织分工不够合理等，还有人们认识上的原因，如对合规性审计与绩效审计关系认识上的偏差和对绩效审计评价标准认识上的偏差等。 　　[关键词]绩效审计；发展；原因 　　 　　尽管近年来我国政府审计机关大力开展绩效审计(效益审计)，取得了不俗的成绩，但是，总体来说，其发展依然是缓慢的。是什么原因令我国绩效审计难以开展，发展缓慢呢?对于这个 问题 ， 目前 可谓仁者见仁、智者见智： 　　李金华(2005)认为：我国绩效审计发展缓慢的“主要原因是我们的审计机关成立比较晚，还有一个原因，就是开展效益审计需要建立在真实性、合法性审计的基础上。如果财务管理本身很乱，数字都不真实，那就没法开展效益审计。” 毕业论文 　　项俊波(2002)认为，“ 经济 效益审计的 内容 和审计标准不清楚，审计程序和审计 方法 不具体”是使这项工作基本处于停滞状态的主要原因。 　　杨肃昌(2004)认为，我国“现行审计体制大大限制了审计监督与人大监督的深入结合，从而堵塞了绩效审计发展的最佳途径。” 　　王如燕、陈希晖(2006)认为， 影响 我国绩效审计发展的因素主要是：公民的民主意识弱，政府和非营利组织受托责任意识不强，审计人员的素质、结构和观念达不到绩效审计的要求，行政型的政府审计体制的局限性，”基数加增长”预算模式的软约束，非营利组织管理 会计 和绩效评估 理论 的落后，人大对政府监督的主动性缺失以及绩效审计的高 政治 风险。 　　杨锡春(2006)认为，我国开展绩效审计的困难和障碍主要是：对绩效审计的认识不到位，绩效审计的基础比较薄弱，绩效审计的法律制度建设滞后，统一的绩效审计评价标准难以确定，财政预算管理体制不规范，审计人才结构单一，现行审计体制的制约，传统财务审计工作量过大，审计机关履行绩效审计职责所需的经费得不到保证，理论 研究 没有形成可操作的绩效审计模式。 　　显然，审计署领导更多的是从自身方面找原因，而学者们则更多的是从政府审计所处环境特别是外在环境方面找原因。笔者认为。造成我国绩效审计发展缓慢的原因是多方面的。既有外部条件不充分的原因，也有内部条件不具备的原因。还有我们对绩效审计认识存在偏差的原因。 　　 　　一、制约我国绩效审计发展的外部原因 　　 　　我国绩效审计发展缓慢的外部原因主要是：预算还不够科学和透明。政府管理还不符合新公共管理的要求，绩效评价资料和技术缺乏。 　　 　　(一)财政预算的科学性、透明度和法制化还不够高 　　“从公共政策的角度看，财政预算及其执行实际上就是政府公共政策的制定和执行过程；从组织管理绩效的角度来看。财政预算是控制成本、衡量绩效的主要依据。”(吴敬琏，2003)因此，财政预算及其执行科学、透明和法制化是有效开展绩效审计的重要条件。但是，目前各地在编制部门预算时，普遍存在着一些问题： 　　1　预算内容不完整。没有涵盖所有财政性资金收支。如 科技 三项费用、其他支出、发票工本费收入、房屋出租收入等收入都未纳入预算范围，这直接导致根据预算拨款确定公共服务成本变得不可能，使公共服务的经济性、效率性或效果性难以衡量。 毕业论文 　　2　预算指标不详细，没有根据公务服务的详细项目和工作量进行预算，预算的多少往往受政府领导的重视程度和部门博弈的影响，容易助长“跑部钱进”和产生腐败行为，使预算丧失对具体支出的控制作用，也使绩效审计难以直接找到相应的预算作为绩效评价标准。 　　3　地方政府普遍实行实质上的“基数加增长”的预算模式，这种增量预算法以承认既得利益为前提，导致了“鞭打快牛”现象的存在，固化了原有的不合理的财力配置，忽略了影响预算收支规模的诸多因素，容易形成弄虚作假的风气，不符合公平与效率原则。同时，也使各部门的资金预算与需要提供的公务服务不成比例，进一步削弱了预算作为绩效审计评价标准的作用。 　　4　财政预算的法制化水平还不够高，表现为“法律至上”的法治观念没有牢固建立，行政自由裁量权过大。根据现行《预算法》的规定，超收收入的安排使用由政府自行决定，只需将执行结果报告人大。不需要事先报批；经人大批准的预算约束力不够强，政府主要官员可以随意改变预算；对政府决算中存在的问题也没有必要的问责追究制度。这使得预算几乎丧失了作为绩效审计评价标准的条件。 　　5　部门预算的公开透