用人单位何防范用工风险.pptVIP

第一讲? 《劳动争议调解调解仲裁法》焦点问题及用人单位应对策略 焦点一：用人单位管理掌握的证据应由用人单位负责举证 【法条】：调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果。 调解仲裁法第三十九条： 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 第一讲? 《劳动争议调解调解仲裁法》焦点问题及用人单位应对策略 焦点二：部分劳动争议案件“一裁终局”，限制单位滥用诉权 【法条】： 调解仲裁法第四十七条： 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第一讲? 《劳动争议调解调解仲裁法》焦点问题及用人单位应对策略 焦点三：对部分案件，劳动者可要求法院先予执行，且无需提供担保 【法条】： 调解仲裁法第四十四条： 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费