新法规章重建[王桦宇半天版].ppt

新法背景下的规章制度重建 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。 D、支付时间：办结交接 （二）重建要点 A 报酬：以小时计酬为主。结酬周期最长不得超过15日。 B 工时：在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 C 单位：可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 D 合同：可口头形式、可随时、无条件、无补偿地终止 （二）重建要点 4、用工管理制度 （1）非全日制用工 A 同工同酬 工资的合理化差异 B 连带责任 风险控制 （二）重建要点 （2）劳务派遣 5、薪酬福利制度 （1）特殊福利 A 服务期排除 B 辞职权扩大 C 做好“加法” （二）重建要点 （2）薪资结构 A 薪资结构细分 B 发放条件细化 （二）重建要点 （3）及时足额 A 及时 B 足额 a 发薪日是某日还是某期间？ b 非全日制用工的发薪周期。 a 减薪：绩效、事假、病假、调岗等。 b 扣薪：代扣代缴、协助执行、罚款、赔偿等 （二）重建要点 6、绩效管理制度 （1）绩效制度与用工自主权 （2）绩效制度的细化和个性化 （3）绩效制度的量化和客观化 （二）重建要点 7、培训管理制度 （1）培训与服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对