薪酬水平确定与薪酬调查(PPT-28页).pptVIP

薪酬水平确定与薪酬调查 什么是薪酬调查 薪酬（市场）调查，是企业收集其他企业薪酬支付和薪酬管理信息的方法或过程 是企业薪酬管理的工具 是企业获取薪酬外部竞争性的主要手段 薪酬市场调查的作用 薪酬市场调查是了解其他企业薪酬支付和管理信息的过程。 调整薪酬水平：生活指数变动、竞争对手薪酬变化、管理方式变化等； 优化薪酬结构：调整不同职位、技能水平之间薪酬水平之间的关系。增强薪酬外部竞争性和内部一致性。 整合薪酬要素：调整内部的基本薪酬、可变薪酬、津贴福利等及其比例关系 了解薪酬趋势：水平、结构、组合变化、管理变化等 促进薪酬审计： 薪酬审计是减低人工成本的工具，确定和调整人工成本 薪酬信息的价值与获取之必要 真实的薪酬信息是非常宝贵的 能够获得劳动力市场上的，特别是直接竞争对手的薪酬资料，是企业制定外部薪酬政策的最宝贵依据 虚假和过时的信息对企业决策的伤害 依据低价格信息难以获得劳动力市场优势；依据高价格信息造成成本浪费 真实的市场薪酬信息是难以获得的 隐秘性特征 即时性特征 法律限制 企业间薪酬信息交流的限制 在一些国家，法律限制企业的“共谋行为”，垄断劳动力市场的价格，对企业间的互换薪酬资料规定： 数据不能标明公司的名称 仅公布总信息，员工个人信息不得公布 数据公布不分行业 如果从事某职业人数不足10人，不予公布 允许成员单位的员工知道其职位调查结果概况 企业对策：表明没有