职业生涯规划与发展【一份非常好的专业参考资料】8.pptVIP

职业生涯规划与发展 主要内容 一、职业管理的基本概念 二、职业性向理论 三、职业生涯阶段理论 四、职业锚理论 五、职业生涯设计与管理 一、职业管理的基本概念 (一）职业生涯的定义 是指一个人在一生中所从事的各种职位、工作、职业的过程或轨迹；它不仅指工作本身，也包括培训、教育以及旨在提高成功完成工作技能和准备个人未来发展的一系列开发过程。 职业生涯可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。 (三)组织关注职业管理的目的 1.提供员工个人发展的观念。 2.帮助员工认识自我，客观分析自我。 3.激励员工（内部晋升）。 4.保持员工。 5.吸引优秀人才加盟。 (一)孔子的人生七阶段理论 技术/功能型职业锚 倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业，而不愿意选择那些带有一般性管理性质的职业。 持有这种职业锚的人认为自己的职业成长只有在特定的技术或功能领域才意味持续的进步。 财务分析员、会计员或设计员、财务总监的职业选择路径 在由传统的单一功能型向全面管理型（也称“复合型”）发展时，持有这种“职业锚”的个体会产生哪些反应？如何解决？ 管理型职业锚 必须承担较高责任的管理性职位是持有这种职业锚的个体的最终目标。 个体具备三种能力的强强