酒店人力资源部人事调配干事关键业绩考核指标（KPI）.docVIP

 被考核人 部门 人力资源部 岗位 人事调配干事 序号 指标 权重 考核指标释义 数据源 考核人 1 人事调配工作 5% 人事调配能满足酒店工作需要，保证工作顺利进行 各部门评价 人力资源部经理 2 招聘人员合格率 15% 合格率=试用期合格人数/招聘人数； 人力资源部 人力资源部经理 3 招聘计划完成率 15% 完成率=实际招聘人数/计划招聘人数 人力资源部 人力资源部经理 4 工作完成率 10% 完成率=实际完成工作/计划的工作总数 人力资源部 人力资源部经理 5 信息提供的准确性与及时性 5% 人事数据提报重大失误次数/提报项目总次数 人力资源部 人力资源部经理 6 劳动合同签定率 15% 实际签定劳动合同数/应签定劳动合同数 人力资源部 人力资源部经理 7 部门报告处理的及时性 5% 接受部门报告后在（）天内处理， 酒店各部门 人力资源部经理 8 人事档案管理完整率 10% 人事档案遗漏、丢失数/人事档案总数 抽查 人力资源部经理 9 考核管理 20% 人力资源部 人力资源部经理 需要更多的KPI指标，请到