济南市高龄劳动力就业现状、原因和对策.docVIP

济南市高龄劳动力就业现状、原因和对策 　　摘 要 我国老龄化程度不断加深，高龄劳动力市场迸发出巨大活力。本文定义高龄劳动力为50岁以上仍从事农业、工业、服务业等社会劳动的劳动者。基于2015、2016年济南各区实地调研进行整体和分类分析，剖析济南市高龄劳动力收入现状、分析原因并提出?对性建议。 　　关键词 高龄劳动力分类就业收入 对策 　　一、研究背景 　　（一）我国老龄化程度不断加深 　　“六普”数据显示，我国60岁及以上人口占13.26%，比2000年人口普查上升2.93个百分点，未来10～20年，比例还将显著增加。以济南市为例，2015年末老年抚养比达18.3%。我国已进入老龄化社会，有效利用高龄劳动力可充分开发人力资源、减轻社会养老压力，意义重大。 　　（二）高龄劳动力广泛参与就业 　　生活水平和健康质量提高，使高龄劳动力在各行各业尤其是工业和服务业中更为活跃。高学历高龄劳动力继续参与工作，中高级技术专家就有350万人左右；据国家统计局数据，我国50岁以上农民工数量和占比不断提升，2015年末占比已达17.9%，人数达4966万。高龄劳动力就业能有效提升我国人口红利。 　　二、济南市高龄劳动力收入水平现状 　　（一）高龄劳动力定义 　　界定高龄劳动力为50岁以上仍在从事农业、工业、服务业等工作的劳动者，包括这一年龄范围内的知识分子、商业经营者、工人和农民