如何提升企业员工忠诚度（授课版TO玉辉）.pptVIP

误区二：对个人的忠诚就是对组织的忠诚 中国人的惯性思维： 都是我的人 讲人情，认人不认事 企业的担心： 授权or不授权？ 监督or不监督？ 误区三：份内的事情做好就是对公司的忠诚 行业潜规则是怎么产生的？ 案例：大学生考试 案例：车队司机偷油事件 每个人都有维护企业利益和声誉的义务！ 看到损害企业利益的事情发生而不去制止就是渎职！ 看到别的同事犯错而不去纠正就是纵容！ 看到违法犯纪的事情而不举报就是同犯！ 误区四：忠诚可以，要有代价！ 案例分析： 员工调动时提出的要求 忠诚是在不损害自己利益的前提条件下? 当个人利益和集体利益产生冲突时，你如何选择？ 忠诚的四个境界： 个人 事业 组织 国家 牢记自己的职责： 请讨论：职责是什么？ 请看这段视频 忠诚不是喊口号： 一个职业经理人对企业忠诚的重要标准就是高度认同企业价值观，严格执行公司各项规章制度！ 忠诚就是处处维护公司利益、绝不做损害公司利益的事情！ 如何加强对企业的忠诚度： 只有认同是不够的 从雇佣军到志愿军 牢记职务对自己的要求 时刻紧记维护企业的利益与声誉 能共富贵，更能共患难 二、必须让员工学会感恩 中国人的常见心态： 帮助你一千次，你不记得； 拒绝你一次，你就怀恨在心！ 案例： 朋友和敌人 不懂感恩的心理根源： 无休止的欲望使人