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劳动纪律管理制度 http://www.xxxxx.con/ xxxxxxxxxxxxxx有限公司 劳动纪律管理制度目录 xxxx xxx 劳动纪律管理制度目的及适用范围 目的：为强化内部管理，规范运营秩序，锤炼队伍作风，提高企业素质，特制定本制度。 适用范围：公司全体员工。 xxxx 劳动纪律管理制度内容 1. 所有员工必须严格按公司规定的工作时间上下班，不迟到，不早退。员工凡上、下班迟到、早退5-15分钟者，每次罚款xx元。早退16-30分钟者，每次罚款40元迟到、早退31分钟至60分钟者按事假一天处理，迟到、早退60分钟以上者按旷工论处，旷工一次扣除三天出勤工资，如一个月内旷工达3天或三天以上者按辞退处理。 2.外出办事必须履行登记手续，未经特别许可，不许代替或委托他人办理请假手续。否则每迟到或早退分钟，罚款或扣目标考核分 分。单月累计迟到（早退）达5次，除按规定进行经济惩罚外，当即予以辞退。 3．请假一律不计发工资。请假超过四天以上，超过部分除不计发工资外，每天另外加罚 元，超过十天（含十天），扣罚半月工资，超过十五天，扣罚全月工资。事假累计超过二十天的，公司有权终止劳动合同（国家规定的婚假、丧假、产假等以及因病住院除外）。 xxxx 劳动纪律管理制度内容 4.由于公司经营性质具有一定的特殊性，因此周一至周六为工作日，整体上不统一安排休假时间。员工有事可以请假，请假必须履