农村信用社工资同经济效益挂钩办法.docVIP

ⅩⅩ农村信用社工资同经济效益挂钩办法 为适应社会市场经济发展的需要，建立完善信用社经营机制，进一步深化信用社工资制 度改革，调动职工积极性，提高经济效益，加强工资基金的管理，根据劳动部、国家税务局 颁发的《城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法》（劳薪字[1991]46号）文件精 神，结合我省信用社实际情况，特制定本办法。 一、工效挂钩的指导思想及基本要求实行工资同经济效益挂钩办法的信用社，必须坚持 工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，服从中央银行宏观调控，严格执行国家的金融 方针政策和各项规章制度，兼顾国家、集体、个人三者利益，打破工资分配中的平均主义， 坚持按劳分配的原则；在原有工资基数不变和不突破核定的应提工资基数的前提下，对新增 的效益工资自主确定分配方式和标准，把责权利有机结合起来，以调动职工的积极性、主动 性和创造性，增强内在活力和发展能力，不断提高社会和自身的经济效益。 二、工效挂钩办法的实行范围和具备条件具备下列条件的独立核算信用社、县联社及辖 属营业部（以下简称信用社），可实行工资同经济效益挂钩的办法： (一）存贷款业务、财务收入、实现国家税金、利润等主要经济效益指标预测三年内保 持稳定增长； (二）内部管理基础较好，财务管理制度和会计核算制度健全；凡不具备以上条件的信 用社，暂不实行本办法。 三、挂钩形式和经济效益指标鉴于信用社是经营货币的特殊企业，单一