厂纪厂规人力资源部-江苏康丽欣电池有限公司.PPTVIP

二、企业使命、文化、价值观、精神 3.如本公司员工经过岗位适应性培训后，其工作表现仍然达不到要求的，本公司予以辞退。 四、除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，并予以除名的行为。 1.公司除名员工时必须以书面形式通知被除名员工。 2.如本公司员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的，本公司予以除名。 3.如本公司员工对公司有严重的欺骗行为的，本公司予以除名。 4.如本公司员工因触犯法律而被追究刑事责任的，本公司予以除名。 5.本公司员工泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的，本公司予以除名。 五、自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。 1.如无故连续旷工三天以上或一个月中累计旷工5天以上的情形都作自动离职处理，解除劳动关系。 2.辞职、劝退、辞退员工未在报告批准后的3个工作日内开始办理离职手续或10个工作日内未办完离职手续者，原则上人力资源部也会将其转为自动离职。 3.对于自动离职的员工，公司人力资源部将以书面形式通知其本人，解除劳动关系。 六、企业生产经营出现淡季或自动化程度提高，确需裁员的。 七、合同期满公司提出不再续签劳动合同。 此种情况是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。原则上在合同到期一个月前，公司以书面形式通知员工本人，合同到期不再与其续