课件从面试看人物性格.pptVIP

直击职来职往 —— 从面试经历看人物性格和人职匹配 人力资源专员岗位职责： 人力资源专员职位的职业素质要求 个性 能力和态度 人职匹配理论： 个体人职匹配 按人的言行和情感的表现方式分为： 面试失败的原因： 面试的硬伤: * Company LOGO 第四组： 招聘 培训 绩效考核 其他 选人 育人 用人 案例一：潘婷婷魅力所在 人力资源专员岗位要求： 相应素质 自然素质要求 知识素质要求 职业能力素质要求 经验素质要求 生理要求，身体要求 性别要求，年龄要求 文凭与专业 工作技能和个人特质 传统经验要求，新型背景要求 要求 熟悉现代企业人力资源管理工作与流程设计 较好的书面（文案）表达能力 良好的团队协作能力和团队意识 良好的沟通能力 较好的组织协调能力 熟知相关人力资源法规政策 较好的领悟能力 高度的责任心 工作认真 思维敏捷 做好行政办公室日常工作 较强的统计分析能力 受过专业讲师培训 能够承受工作压力 学习能力强 识人能力强 人物性格、特点分析 个性 能力 态度 个性是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定这特定的个人在各种不同情况下的表现。个性具有独特性、稳定性、整体性和倾向性的特点。 胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质 处理信息的风格有感情型和思维型 气质分类 风格 个性 Company LOGO 在组织行为学范畴中，能力是指直接影响活动效率，使活动顺利完