课件工资分配或股权分配方法的比较与创新.pptVIP

以理论创新来引导实践，而不是被动地等实践中产生了创新再来改进理论，是管理理论研究者的至高境界，也是理论研究的最大魅力。 问：什么样的分配方案是更好的？ 1、激励约束相结合 （1分） 2、短长期效果并具 （1分） 3、多方利益兼顾 （1分） 4、形成激励与约束的系统效应（1分） 下面，请各位严格按照前述“四分评价法”，积极进行自己的头脑风暴吧，这最重要的几步千万不要按照自己的知识库存想当然跨越哦！ 7、结构工资制：切块分若干块蛋糕分配 （本处工资指广义） （有岗位工资蛋糕、工龄工资蛋糕、业绩工资蛋糕、激励工资蛋糕等，各分块再选按各不同的单一分配标准进行分配，方法如前1-6各方案） 8、传统分配方案的一代创新方案 适用于职位工资、技能工资与股权。 9、切块分左右两块蛋糕分配 比如，左边用N-1年指定加权平均业绩分，右边用当年指定加权业绩分。 1）不结合岗位 的传统创新的方法 有短期激励和约束效果，也有长期效应。 因为当年业绩自次年始也要参与左边分配，有效期是N-1年（或期）。 2） 的传统创新方法 在传统职位或技能等级工资体系的框架下，通过引进业绩因素实施改良，并做切块分配以达到更综合的实施效果： 在岗津贴：按近N年累计或平均业绩的考核情况确定等