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一、填空： 1、中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“ 责任 ”和 “ 卓越 ”。 2、绩效管理是一个完整的循环系统。我公司绩效管理系统主要包括 绩效计划 、 持续的绩效沟通 、 中期回顾及考核 、 年度考核及改进 等四个步骤。 1、中国移动企业文化理念体系由核心 价值观 、 使命 及 愿景 三部分构成。 2、中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“ 责任 ”和 “ 卓越 ”。 3、企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念，并体现在企业全体员工所共有的 价值观念 、 道德规范 和 行为方式 。 4、企业文化剖分成 形象 、 行为 、 制度 和 价值观 四个层次。 5、企业文化的六种力量、六大作用分别是 凝聚力 ， 激励力 ， 约束力 ， 导向力 ， 协调力 ， 塑造力 。 6、以 “ 创无限通信世界 ， 做信息社会栋梁 ”的企业使命为核心的企业理念体系。 7、展望未来，中国移动将以“做世界一流企业”为己任，努力实现从 优秀 到 卓越 的新跨越。 8、中国移动通信核心价值观： 正德厚生 ， 臻于至善 。 9、中国移动通信的使命 创无限通信世界 ， 做信息社会栋梁 。 10、中国移动通信的愿景： 成为卓越品质的创造者 。 11、 “正德厚生