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煤矿机电专业人才频繁转行的原因及对策分析 煤矿机电专业人才频繁转行的原因及对策分析 文/雷华英　 　 　责任编辑/ 吴玉芹 　 　2009年04月09日　　 [大 中 小] 　　 据煤炭教育协会调查，在我国煤炭行业500多万从业人员中，工程技术人员仅占3%，是发达国家的二十分之一。全国96%的煤炭企业缺少机电专业人才，88%的煤炭企业缺少采矿专业人才。在重庆能源集团各大矿业公司，采矿、机电、通风等煤矿主体专业人才也显缺乏，与企业的做大做强不相适应。近年来，上至能源集团，下至各分公司及矿，都相继出台了许多引人、育人、留人、用人的办法措施，并取得了实实在在的一些效果。然而，笔者在松藻煤电公司调研人才工作状况时却发现，越来越多的机电专业人才却放弃了本专业，义无反顾地转行学起了采矿、通风等其他专业，使原本捉襟见肘的煤矿机电人才愈是雪上加霜，前景堪忧。那么，煤矿机电专业人才频繁转行的原因是什么？煤矿机电人才的出路在何方？对此笔者进行了深入的调查采访。 一、原因分析： 为了加大人力培养力度，近年来，松藻煤电公司先后与重庆大学、重庆工程职业技术学院联合办学，开设了采矿本(专)科和机电大专培训班。笔者在调查时发现，选择读机电专业的大多是电工或钳工出身的技术型员工，而选择读采矿专业的，有很多是已从事机电管理工作的工程技术人员，甚至是刚从学校毕业不久的机电专业大中专生。在实际工作中，也