jobedin四步教你如何进入外企工作精选.doc

jobedin四步教你如何进入外企工作 加入WTO以后，外国投资企业愈来愈多地进入中国，其专业的管理、良好的发展前景以及向员工提供的优厚回报，对求职者有着强大的吸引力。尤其是对刚刚走出校门的大学生，盼望自己能成为外企 “金领”的一员，所以想进入外企的人越来越多，难度比应聘国内超级公司的员工的难度还大的多。 更多的情况是，很多刚刚工作的毕业生或者有一定经验想去外企工作的求职者根本无法找到能够进入外企工作的渠道，也不熟悉外企的情况，盲目地求职，往往造成很大的时间浪费和金钱浪费。海量职位，基础职位占绝对比构成，优质求职者对口职位量或对口平台少。个人展示平台缺乏能够体现个性差异和优势的平台。缺乏良好的职业规划指导，求职方向不明，求职阻力值高。 Jobedin就是专门针对这种情况而成立的网站，目前国内的外企招聘平台并不多，大部分外企官方网站会有他们的招聘信息，除此之外大学宣讲会也是外企招聘的一个渠道，除此之外大家好像比较难接触到外企招聘信息，一个一个去官网找也收效甚小，是一个专门做外企招聘与求职的网站,不仅为求职者提供大量外企招聘信息，更帮助求职者了解自己的性格、能力与潜能，具体了解企业与岗位。 JobedIn创始团队多担任过在华的跨国企业高管，在中国多年的工作经历，让我们深感跨国企业招聘之困，文化、价值观、工作方式的巨大差异，使得当前的招聘形式，无法真正嫁接起跨国企业与本土优秀人才。所以，我们决心改变这一切。我们致力于在中国推广并宣传跨国企业文化及形象培养并选拔适应外资企业文化的精英人才，在跨国企业及精英人群间构建有效的沟通桥梁。我们希望帮助求职者认知自我、挖掘自我，找到让自己热爱的工作。 Jobedin发现发现跨国企业招聘难题的根源——中国择业教育体系的缺失。与西方不同，中国求职者在学习生涯中缺乏对企业与岗位的具体了解机会，家长过多介入选择，导致自我认知与选择能力薄弱，同时缺乏全面了解一个岗位是否适合自己的意识和缺乏文化与意识的提前过渡，导致入职后不适应。正是基于对这种本土特点的发现，我们提供了超越以往的解决方案。以专业求职测评与筛选功能精准挑选企业与职位，加上赏金猎头搜索订制高级人才资料库高效率地为您进行求职与招聘，同时还有图片/视频展示功能与职业培训功能，个性化与服务性完美糅合。Jobedin的专业为您提供一个不一样的立体平台，全方面为您解决就业难题，进入外企工作不再如此困难。 Jobedin将为您提供三个外企求职小贴士， 外企在中国的业务不断深入开展，所以对人员素质的要求也不断提高，有的外企为了人才储备，针对优秀的在校毕业生进行培训计划。无论是应聘培训生，还是应聘员工或经理级的职位，对于自身条件符合外企的应聘者来说，进入外企都需要有充足的准备，jobedin为大家提供如何进入外企的必经三部曲，供大家进行参考。 第一步 看懂外企招聘广告 搁置英文简历不说，企单位的招聘广告就能难住大家，本文给大家介绍一些常见的英语描述。? Mature,?dynamic?and?honest.思想成熟、精明能干、为人诚实。 Excellent?ability?of?systematical?management.有极强的系统管理能力。????? Ability?to?work?independently,?mature?and?resourceful.能够独立工作、思想成熟、应变能力强。? A?person?with?ability?plus?flexibility?should?apply.需要有能力及适应力强的人。????? A?stable?personality?and?high?sense?of?responsibility?are?desirable.个性稳重、具高度责任感。???? ?Work?well?with?a?multi-cultural?and?diverse?work?force.能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。? Bright,?aggressive?applicants.反应快、有进取心的应聘者。?????Ambitious?attitude?essential.有雄心壮志。? ? Initiative,?independent?and?good?communication?skill.积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。? ???? Willing?to?work?under?pressure?with?leardership?quality.愿意在压力下工作，并具领导素质。?Willing?to?assume?responsibilities.?应聘者须勇于挑重担。? ??? Mature,?self-motivated?and?strong?interpersonal?