推荐产品体系年终考核与激励方案-20091202.pptxVIP

产品体系年终考核与激励方案; 总体原则;参与产品奖金包分配的人群;奖金总包产生方案;单个产品奖金包按人群进行切割的比例;A产品各人群中，不同角色的奖金计算规则;A产品核心原创人群，各角色的奖金计算规则示例;A产品核心经营人群，各角色的奖金计算规则示例;A产品市场推广人群，各角色的奖金计算规则示例;A产品基础人群，各角色的奖金计算规则示例;A产品个人奖金的计算规则;个人奖金最终额度计算规则;核心原创人员KPI以产品研发过程中的任务完成情况作为考核依据，考核结果直接应用在产品参加奖金分配的5年内； KPI满分100，特殊贡献部分加分，KPI最高上限120； 年终KPI均值低于80分的视为考核不合格，取消参与奖金分配的资格。; 与年终奖金相关的考核指标; 与年终奖金相关的考核指标; 与年终奖金相关的考核指标;参与A产品奖金分配的人员名单