浅谈构建和谐企业中劳动争议的防范-杨家戬.docVIP

浅谈构建和谐企业劳动争议的防范 我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，劳动关系问题日益突出。, 其影响面较广, 涉及到劳动者的生活和企业的生产, 处理不好, 甚至可能影响到经济、政治秩序和社会的稳定。随着我国经济体制改革的深入和市场经济体制的确立, 劳动关系的状况发生了很大变化, 劳动争议也呈现出了新的特点。据劳动和社会保障部公布的《2011年度劳动和社会保障事业发展统计公报》显示, 2011 年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件已达48. 4 万件, 涉及劳动者143 万人。劳动争议已经成为一个不容忽视的社会问题。 随着2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实行,我国劳动用工进入了一个新的阶段,政府、企业、劳动者三者的权利、义务和相互关系得到了进一步规范。劳动用工管理、企业和劳动者的法律意识也得到了提高。但是，与此同时,社会经济的不断发展，劳动用工管理的不规范，各种利益主体之间的利益矛盾,也为各种类型劳动争议的出现，带来了隐患。 　　如何避免和减少劳动争议,将劳动争议在源头上得到有效地控制和预防,建立和谐、稳定的劳动关系，对促进经济建设的顺利进行具有重要的意义。对于预防劳动争议、维持和谐的劳动关系，本文将从以下几方面对企业劳动争议的预防进行分析。一、贯彻执行法律、法规、企