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人事管理-食物及衞生局
第六章 人事管理
概況
6.1 醫管局的架構龐大及複雜,員工總數達 70, 132 人(截至
二零一五年二月二十八日等同全職人員的數目) 。該局是全港最大
的非政府公營機構,員工數目超過公務員人數的三分之一。
6.2 醫療服務由人提供,並以人為本 。為了提供優質的公營
醫療服務,一套全面而有效的人事管理制度是不可或缺的。本章探
討醫管局的人事和培訓安排 。
6.3 根據《醫院管理局條例》(第 113 章) 25 的規定,醫管局
有權決定:
(a) 其僱員的薪酬及僱用條款和條件;以及
(b) 其僱員的工作及行為標準,以及有關僱員停職或解僱的
事項。
醫管局的《人力資源政策手冊》經醫管局大會通過,訂明僱用條款
和條件及相關的人事管理事宜,醫管局亦在《人力資源行政手冊》
就人力資源政策和程序訂明進一步的指引。
6.4 正如《臨時醫院管理局報告書》第 5.1.2 章所述,醫管
局成立初年提倡的管理原則,是容許“個別醫院在決定醫院事務方
面享有高度自主權” 。醫管局按這項原則建立了權力下放的管理架
構,同時鼓勵醫院在運作上的決定應盡量貼近病人的需要。人力資
源政策由醫管局總辦事處制訂,並由各聯網/醫院負責執行 。
6.5 醫管局按照《醫院管理局條例》(第 113 章) 第 6 條制訂
權力轉授的安排。根據有關安排,負責醫院整體管理的醫院行政總
監有權聘用及解僱醫院內的醫管局職員。醫管局《人力資源政策手
25 《醫院管理局條例》(第 113 章) 附表 3 第 10 段。
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冊》及《人力資源行政手冊》列明上述職能和運用相關權力的指
引,以便醫院行政總監執行這些職能及其他人力資源工作。此外,
每個聯網都設有聯網人力資源部,由聯網總經理(人力資源) 領導。
醫管局設有一套適用於全體員工的人力資源及薪酬系統,這個系統
同時支援人力規劃、輪值、假期管理及培訓等功能。
醫管局的人手
6.6 醫管局的龐大人手 ,由六個主要職員組別組成 ,有超過
300 個職系和職級的人員。這六個主要職員組別及相關的人員數目
如下:
人職員組別 人數(截至二零一五
年二月二十八 日等
同全職人員的數目)
醫療 5,910
護理 23, 721
專職醫療 6,891
護理支援 13,665
管理/行政
(例如行政主任、院務主任、財務 2,421
及會計人員、系統分析員等)
其他
(例如運作助理、文員及秘書、工 17, 525
人、行政助理、資訊科技助理等)
總計 70, 13226
上述人手大部分從事直接病人護理的工作,為病人提供廣泛的服
務。這些醫療職員組別(包括醫生、護士、專職醫療人員和護理支
援人員) 及相關人員數目載於附件 5 。
26 由於在計算
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