郑州大学现代远程教育《员工培训与开发》课程考核要求.docVIP

郑州大学现代远程教育《员工培训与开发》课程考核要求 说明：本课程考核形式为撰写课程论文，完成后请保存为WORD 2003格式的文档，登陆学习平台提交，并检查和确认提交成功（能够下载，并且内容无误即为提交成功）。 论文撰写要求 1.结构安排合理，思路清晰，论据充分，文字表达流畅。 2.理论工具应与所选题目相一致，能够运用适当理论进行阐述和论证。 3.主次分明，字体小四，宋体，行间距1.5 参考题目 1、结合现实，谈谈如何将培训转化为企业的竞争优势。 2、结合现实，谈谈如何适应市场需求来优化企业培训制度。 3、结合实际，谈谈头脑风暴法在企业骨干员工开发中的应用。 4、结合现实，谈谈如何建立适宜的企业培训文化。 5、结合实例，谈谈如何衡量企业的培训效果。 6、结合实际，论证现代企业培训课程应遵循的基本原则与环节。 7、试论骨干员工开发在现代企业人力资源开发中的地位与作用。 8、联系实际，谈谈员工职业生涯在员工成长中的重要价值与作用。 9、结合实际，谈谈如何优化配置企业的培训资源？ 10、联系本单位的工作实际，谈谈如何有针对性地加强员工培训管理。 谈如何确定企业的培训需求 作者：陈泓冰 有谁知道企业需要培训什么？ 常有一些刚入行的课程销售人员向我咨询：“我正在为客户写培训建议书，可是我为他们安排什么课程好呢？”凭着资深管理顾问的功力，我会请他介绍一下客户的基本情况和一些朦胧需求，三五分钟的