北京市120急救网络院前急救人员流失情况调查.DOCVIP

北京市120急救网络院前急救人员流失 情况调查 向珍君于海玲陈建军杨宁王越翁文杰 北京急救中心 R的:调查分析北京市120急救网络院前急救人员的流失情况，为稳定院前急救 网络急救队伍提供理论依据。方法:采用自行设计的调斉问卷， 期间北京市急救网络96个急救分中心（站）院前急救人员流失情况进行普查。 结果:3年时间，急救人员流失井369人，其中急救医生187人、急救护士 116 人、救护车司机50人、担架员10人、调度员6人;流失的主要原因为薪资待遇 低，院前急救工作风险高、单位无法解决个人编制问题、缺少院前急救独立的职 称评定体系、职业发展受限，院前急救工作强度大、体力消耗大、无法受到应有 的尊重。结论：院前急救网络急救人员流失严重，影响了院前急救队伍的稳定性, 应采取增加财政经费投入，建立合理薪酬待遇等措施来提高北京市院前急救网 络院前急救人员的稳定性。 关键词： 院前急救;人员流失;调查; 人员流失是指组织不愿意的个人自愿流出，这种流出方式对单位来讲是被动的， 往往会给单位带来一定的损失，影响其可持续发展LQ。本文旨在调査北京市 120急救网络院前急救人员流失情况，探讨其原因，以期寻求留住和吸引院前 急救人员的措施。 1资料与方法 1. 1调查对象 根据全市120急救网络急救站的归门，可以将其分为非独立急救站（89家）和 独立急救站（7家）。非独立急救站由急