高管薪酬激励、产权性质与企业绩效——基于股权集中度的调节效应.DOCVIP

高管薪酬激励、产权性质与企业绩效 一一基于股权集中度的调节效应 李烨严由亮 贵州大学管理学院 本文以高管薪酬激励为视角，将高管薪酬激励、股权集屮度与企业绩效放在一个 统一的分析框架下，以产权性质为依据，收集了 2 0 0720 1 5年国有企业与民营企 业的面板数据，分别实证检验了高管薪酬激励与企业绩效的关系，以及股权集 中度是否在其中发挥调节作用。研究发现:高管薪酬激励对企业绩效有显著的促 进作用，并且国有企业中的促进作用要强于民营企业;股权集中度在国有企业中 对于高管薪酬激励与企业绩效之间的关系有显著的负向调节作用，而在民营企 业中不存在显著调节作用。 关键词： 高管薪酬激励;股权集中度;企业绩效;产权性质;冋归分析; 研究方向：企业管理、 创新管理。 研究方向：公司治理与财务 管理。 基金：贵州省软科学重点研究项0 “贵州省创新创业环境评价及改进对策研究” （项目编号:黔科合R字[2015] 2004号） Executive Compensation Incentive, Property Right and Corporate Performance: the Moderate Effects of Ownership Concentration Li Ye Yan Youliang School of Management， Guizhou University; Abs