假期管理规定人力资源假期管理制度幻灯片.pptxVIP

1 山东区域公司假期管理制度 营销中心人力资源部编制 2015年6月 1 2 3 法定节日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 法定节日薪资福利执行标准： 工资正常发放，各项福利待遇不变。 法定节日休假审批原则 根据法律法规及总部的下发的节假日通知来制定山东区域公司放假的通知。 2、 法定假日 1、 目的 为了明确员工能够享受的各项假期，合理安排员工的工作和休息时间，同时规范员工休假的审批流程及休假期间薪资福利发放，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。 3、 病假 3.1定义：公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的假期。 员工申请病假的天数应在医疗期内，医疗期满的，公司可要求员工返回岗位工作，员工不能返回岗位工作的，公司可以与其解除劳动合同。 3.2.医疗期的规定：医疗期是公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限进行确定，具体如下： 情形序号 实际工作年限 在公司工作年限 医疗期 1 10年以下 5年以下 3个月 2 5年以上 6个月 3 10年以上 5年以下 6个月 4 5年以上10年以下 9个月 5 10年以上15年以下 12个月 6 15年以上20年以下 18个月 7 20年以上 24个月 3、 病假 3.