统一商贸（昆山）有限公司员工激励问题探究.docVIP

统一商贸（昆山）有限公司员工激励问题探究 摘要:自从我国改革开放以来，我国的中小企业发展迅猛。据我国工商总局2014年数据统计：我国中小企业已经超过了4564万户，成为了我国企业中数量最大，而且最具有活力的企业群体。同时从这个意义上讲，中小企业在我国的国民经济以及社会发展中发挥了别的企业无法替代的作用。但是我国很多中小企业并没有充分认识到企业激励制度对于企业的发展，留住人才等方面的重要性，从长远看，并不利于中小企业的发展。因此，本文根据我国中小企业现在的发展现状，通过深入统一商贸（昆山）有限公司当中进行调查问卷，研究了统一商贸（昆山）有限公司薪酬、福利、考核、以及发展机会四方面的激励制度现状。指出了统一商贸（昆山）有限公司激励制度在激励形式上、考核制度上、透明度方面、以及反馈制度和差异性激励方面存在一定的问题。最后，本文针对这些问题，提出了通过增加统一商贸（昆山）有限公司激励形式、建立健全的考核制度、提高激励透明度、注重企业文化建设，以及实行“自助餐”式特色激励机制方法来优化统一商贸（昆山）有限公司的激励制度。从而为统一商贸（昆山）有限公司在激励制度建设方面的构建提供一些参考，保障统一商贸（昆山）有限公司能够长久蓬勃发展。 关键词：统一商贸（昆山）有限公司;激励制度;以人为本;激励形式;企业文化 Research on employees incentive problems of