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员工违反规章制度不到开除与员工述职报告表格汇编 员工违反规章制度不到开除 十五、如何开除违纪或达不到公司要求的员工？开除员工公司应如何减少或不支付补偿金？（详细回答）答：实施《劳动法》或《劳动合同法》后，开除、辞退等这类词语都不准确，统一称解除劳动合同。解除劳动合同但公司不承担补偿金的情形，主要有劳动者和企业协商一致（劳动者提出的）、劳动主动解除劳动合同（辞职），或按第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，对于第三十九条第（一）、（二）款内容，可以做文章的机会比较多1、针对“在试用期间被证明不符合录用条件的”可以解除劳动合同的处理办法：在签订劳动合同时，该岗位试用期的完成的任务、考核标准等制定出来，在试用期完后，有一个量化标准，另外，最好列明该岗位所需学历、工作经验、婚否、身体健康等都写明清楚。在求职时，员工填写的《求职登记表》中设计合理的内容，最后注明需真实填写，否则要承担相应的法律责任。当以上工作做到位后，如果试用期不想留用此人时，有更多的方法可以解除，而不承担赔偿责任。 2、针对“严重违反用人单位的规章制度的”处理，也要讲究技巧，不然企业也会很被动，并不是企业制定了一个制度，发到下面就执行的，在这些要注意一点技巧。根据“第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行