企业人力资源管理师-培训与开发--第二节.pptVIP

120891732 lazydog 第二节 企业员工培训效果的评估 第一单元 培训评估系统的设计 第二单元 培训评估标准的确立 第三单元 培训效果评估的方法 第四单元 撰写培训效果评估报告 谁是好医生？ 扁鹊是尽人皆知的神医，但很多人并不知道扁鹊的两个哥哥也 颇懂医理。???? 一天，魏文王问扁鹊：“你们家兄弟?3?人，都精于医术，到底 哪一位最好呢???” ???? 扁鹊答：“我的大哥医术最好，二哥次之，我最差。” ???? 文王再问：“那么为什么你最出名呢???” ?? ??扁鹊答道：“我大哥治病，是治病于病情发作之前的时候，由于一般人不知道他能事先铲除病因，反而觉得他的治疗没什么明显的效果，所以他的名气无法传出去，只有我们家的人才知道。我二哥治病，是治病于病情初起的时候，看上去以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只能在我们乡里流传。而我扁鹊治病，是治病于病情已经严重的时候。一般人看到我在经脉上穿针放血，在皮肤上敷药，用麻药让人昏迷，做的都是些不可思议的大手术，自然以为我的医术高明，因此名气响遍全国，远远大于我的两位哥哥。”文王叹道：“你说得好极了。” 第一单元 培训评估系统的设计 培训效果与培训评估的含义 培训效果评估的作用和内容 培训效果评估的形式 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，检查和评定培训效果的活动过程