大学生职业选择因素调查.docVIP

大学生职业选择因素调查 调查背景 近几年来，随着经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招，毕业生增多，就业职位相对紧张。加上毕业生素质与企业要求不符，近年来,我国大学毕业生的就业问题日益凸显,由此引发了社会广泛的关注。同时,大学生就业难成为一个不争的事实。从社会经济发展状况方面来说，近年来，经济体制转型，需要的人才层次有所变化。对人才的要求标准也与以前有所不同。从社会解决就业的途径来说主要有三种途径，一是企业解决，二是国家政府行政机关及其所属事业单位，包括教育单位解决，三是大学生自主创业。其中企业解决的就业问题占社会解决就业问题的百分之八十以上。企业是解决大学生就业的主力军，企业又分为，国有控股企业，又称国企；外资企业，又称外企；民营企业，又称民企。很多学生择业的选择排第一位的是外企，然后是国企，最后才是民企，其实民企才是企业解决大学生就业的主力军。其实现实的情况是一方面大学生毕业后就业难，找不到合适的工作，另一方面是企业找不到或者很难找到一个合适的人才。原因在于当代的大学生不符合企业需要的人才要求标准，企业需要的是有能力、有经验、稳重、可靠的人才，而刚毕业的大学生做不到，至少是大多数人很难做到这些。新增就业岗位不足以解决迅速增加的就业压力中国现有人口近13亿人口基数大,新生劳动力增长过快远远超过经济增长创造就业岗位的速度全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人