(建筑施工企业) 综合部考核评分表.docxVIP

综合部考核评分表单位： （20 年 月/季度）序号考核项目考核细化标准分考评成绩1基层单位人事及人工成本月度管理考核每月12日前上报员工考勤、就餐考勤、就餐补助、外出工作补助、加班申请（法定节日前）、加班统计表等。未按时上报扣30分；计算错误扣50分员工有人事或岗位变动应及时提出申请，履行上报审批手续。未经批准，擅自变动扣40分各单位人才需求应有需求计划，新增人员应履行上报审批手续。未签合同提前用工扣100分劳动合同到期的人员，应及时办理续签；终止劳动合同的人员，要求本人提出辞职申请，基层单位领导签字审批。未及时按要求办理扣50分用工单位在人才引进前，应对用工人员进行严格考察，避免出现引进后发现人员素质低等问题，不能胜任工作而解除劳动合同现象。出现此类现象扣50分严格按照公司规定标准上报考勤、就餐考勤、就餐补助、外出工作补助、加班统计表等，严禁弄虚作假蛮报、谎报、多报，特殊情况应上报书面说明，经公司主管领导审批后，方可发放。未经批准，擅自不按规定发放扣60分2劳务管理考核每月12日前上报劳务考勤、就餐、外出补助、加班申请、劳务工资明细及劳务工资申请表。未按时上报扣30分；计算错误扣50分劳务人员有变动应及时提出申请，履行上报审批手续。未经批准，擅自变动扣40分劳务用工应有计划，新增人员应履行上报审批手续。未签合同提前用工扣100分劳动合同到期的人员，应及时办理续签；终止劳务合同的