铸造公司之 员工招收、招聘及调配管理办法.pdfVIP

编号：QI/04-01 版本号：V1.0 员工招收、招聘及调配管理办法 为了建立、健全公司的用人制度，规范员工招聘及录用管理，合理调配使用人才，统 一用人、选人标准，规范程序，特制订本管理办法。 1. 管理职责 1.1 公司办公室职责 公司办公室是公司员工招聘和调配的归口管理部门，负责： a、制定公司年度用人需求计划； b、组织公司内部员工的招聘及调配； c、组织外部专业技术及管理人员的招聘与调配； d、组织应届毕业生的招收、招聘； e、负责员工调动及离职等有关工作。 1.2 各部门职责 a、提出本部门人员的用人需求申请； b、编制新增职位的职位说明，并按有关规定办理报批手续； c、与办公室一起组织对相关人员进行面试，同时对相关的招聘人员进行专业知识考试； d、对本部门所有员工进行考核和管理，对不符合岗位要求的员工以书面形式上报办公室。 2. 内容和要求 2.1 “年度用人需求计划表”的制定与审批 2.1.1 公司各部门根据本部门的实际情况，制定本部门的年度用人需求计划表，经本部门