中化国际员工试用期考核材料.doc

中化国际（控股）股份有限公司 员工试用期考核材料 姓名 曾烜 部门 会计税务部 试用期起止时间 辅导员签字 考核说明 为了规范新入司员工试用期审批流程，同时使试用期在企业用人和人选企业的双向选择过程中发挥其真正意义上的作用，我部将员工试用期考核办法及细则作如下统一规定： 1、新员工在入司报到之日从人力资源部领取试用期考核材料并妥善保存，最迟在试用期满前5个工作日，员工应主动按照考核要求完成所有项目的自评部分后将本材料递交人事经理。 2、辅导员由人力资源部和新员工所在部门领导共同商量指定，辅导员是新员工在试用期内的直接领导，其主要职责是帮助新员工尽快适应新的环境、熟悉相关工作流程，并对该员工的试用期表现作出考核和评价。辅导员必须在新员工报到之日在其考核资料上签字确认。 3、新员工试用期考核主要由两部分组成，其中员工本人根据考核表中的四个问题作出比较全面的个人总结，该总结占总分的20%；另一部分是员工本人、其辅导员及其直接主管根据考核项目打出相应的得分。我部根据一定的权重（辅导员3