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高校人事管理中人事代理制度实践探析 　　［摘要］ 我国高校人事管理工作由于长期在计划经济模式下运行，导致了很多问题的滞留，许多方面需要改进。人事代理制度可以在一定程度上改变这种状况，它对高校的人事管理工作起到了巨大的积极推动作用，可以使人才使用权和所有权相分离，打破原有的管理模式，为高校的人事管理工作注入新的活力。 　　［关键词］ 高校； 人事管理； 人事代理制度； 实践 　　人事代理制度是以国家人事法律法规和政策为指导的，尊重单位的用人自主权和人才择业的自主权，由隶属于政府人事部门的人才交流机构为综合代管部门，接受用人单位和个人的委托请求，为其提供人事管理方面的综合服务制度。近几年人事代理制度已经被广泛应用在高校的人事管理工作当中了。此制度对高校人事代理管理工作的改革和推进起到了积极的推进作用，但在实际的操作当中还存在一些问题??需要进行不断地改进和完善。 　　1 高校人事管理中推行人事代理制度的意义 　　1.1 人事代理制度突破了传统的高校人事管理 　　传统的高校人事管理工作中存在着很多计划经济时期的弊端，学校与职工之间的劳动合同并不具备真正意义上的劳动合同性质，高校内部也就难以形成竞争机制，人事管理制度的改革只是形式的、书面的，并没有真正落到实处，高校的人事管理也没有合理的流动机制，更没有流畅的流通渠道。人事代理制度是高校发挥用人自主性的制度保证，能帮助高校内部有效地控制