对《劳动合同法》中无固定期限合同制度的分析与管理应对 投稿：杜犞犟.docVIP

对《劳动合同法》中无固定期限合同制度的分析与管理应对 投稿：杜犞犟 【摘要】我国《劳动合同法》自颁布实施以来，围绕劳动合同的社会热点事件已发生多起。《劳动合同法》逐步引导企业改变用工模式，即逐步将无固定期限合同制度作为我 国的基本用工制度。针对这一转变，企业应构建起自己的管理应对机制，以更好地适应新法的规定。 【关键词】社会事件；无固定期限合同制度；管理应对机制 一、问题的提出 《劳动合同法》自颁布施行以来，经历了诸多围绕劳动合同的社会热点事件，其中最为引人注目的要算2007年深圳华为公司要员工先主动辞职，再竞业上岗这一事件了，此举 无疑将无固定期限劳动合同制度推上了风口浪尖。针对我国的用工制度将逐步向以无固定期限合同制度为主的转变现实，这一制度是否会让我国的用工制度逐步趋于合理化，围绕 这一问题的争议在理论界、实务界等多方主体之间产生了极大的分歧。（一）对华为“先辞职再竞岗”事件的再回顾 在2007年9月底，深圳华为技术有限公司经过内部讨论通过了一份题为“关于终止、解除劳动合同的补偿规定”的文件，要求公司共计7000多名工作满8年的老员工包括总裁任 正非在内，在2008年元旦之前，先向公司提出请辞自愿离职，随后竞聘上岗，再与公司签订1至3年不等的劳动合同，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是需要再次签订劳动合同 ；同时，华为公司废除先前实行的工号制度，所有工号重新编排。华为公司为