(人力资源管理）03工作设计与组织学习型变革.PPT

第 章 工作设计与 组织学习型变革 逻辑寓意图示 工作的意义 劳动创造了人 劳动权与人权 赫茨伯格思想 劳动创造了人 政治经济学家们肯定说：劳动是一切财富的源泉。劳动确实跟自然界一起是一切财富的源泉：自然界提供劳动的材料，而劳动把材料转变为财富。但是劳动的意义远远不止于此。它是整个人类生活的第一个基本条件，并且是重要到如此地步，以致我们在某种意义上应该说：劳动创造了人本身。 工作权与人权 工作，并快乐着！ “你永远从别人身上找原因，你永远不能提高。从自己身上找找看，问题出在哪里。” “要学会享受工作带来的美和快乐”。 “有人说，你是因为赚的钱多，所以当然快乐。我对他们说，你们正好错了。是因为我有快乐、积极的心态，所以赚的钱多。” 工作的内在意义 ——赫茨伯格激励理论的核心思想 工作设计：丰富化 人被专业化异化 工作内在激励意义 工作丰富化设计 专业化分工对人性的异化 “人们天赋才能的差异，实际上并不像我们所感觉的那么大。人们壮年时在不同职业上表现出来的极不相同的才能，在多数场合，与其说是分工的原因，倒不如说是分工的结果。”