如何防止竞争性选拔中“考试专业户”现象.docVIP

如何防止竞争性选拔中“考试专业户”现象 　　【内容提要】 “考试专业户”现象的出现折射出干部选拔制度的弊端，对考生的实际工作能力不能进行全面有效的测评，对公选出的人才管理和使用不尽科学。造成这种现象的原因是多方面的，预防这种现象应从两个方面着手：一要合理确定竞争性选拔的范围规模和条件，不能搞“凡提必竞”；二要改进竞争性选拔的方式方法，引导干部用实绩、能力竞争而不是考分竞争。 　　【关键词】 干部公选 竞争性选拔 “考试专业户” 对策 　　【项目课题】 本文系江苏省社科研究（人才发展）课题“竞争性选拔干部工作科学研究” （课题编号：13SRB-36）的阶段性成果。 　　【作者简介】 吴根平，江苏省徐州市委党校教研室主任，公共管理在职博士，副教授，中国行政管理学会会员，江苏省领导科学学会理事。研究方向：行政管理。 　　【中图分类号】 G933 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2014）02-0050-02 　　近年来，全国各地通过竞争的方式选拔领导干部，一大批优秀干部在这种机制下脱颖而出。竞争性选拔干部使“伯乐相马”变为“赛场选马”，使那些政治上靠得住、工作上有本事、作风过硬、群众信得过的干部脱颖而出，实现好中选优，优中选强，进而营造良好的公开、公平、竞争、择优的环境。但实行竞争性选拔的初衷是扩大选人用人的视野，这种选拔方式在实践中被一些地方和单位片