劳动者与用人单位怎约试用期的期限.docxVIP

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限试用期是劳动者和用人单位之间一个考验期。无论对于劳动者来说还是对于用人单位来说都是为了之后更好的工作，但是试用期是不能无止尽的，那么试用期的期限是多久呢?下面大家就跟赢了网网站的小编一起来具体了解一下吧。一、企业怎么约定试用期的期限1、法律规定《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、常见问题用人单位在制定劳动合同时，不问劳动合同的类型，一律设立试用期;不问劳动期限的长短，一律设立试用期;不根据劳动合同期限的长短，肆意设计试用期的长度。同时，应该区分清楚，“以上”包含本数，“不满”不包含本数，“不得超过”是“≤”，用人单位容易误读法律。3、法律风险违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。4、防范策略严格审查劳动合同，看能不能设立试用期。根据劳动合同期限的长短，严格审查约定的试用期是否超过法律的强制性规定。二、试用期企业怎么签订劳动合同1、法律规定《劳