不要磨光了他们的棱角!.docVIP

不要磨光了他们的棱角! 　　假如在你的工作单位中，有许多青年同志和你在一起工作，请你回答一个问题：你喜欢什么样的青年？这个问题不是凭空想出来的，实际上是青年们提出来的。事情是这样的：成千的青年给“中国青年”编辑部来信，叙述他们在阅读了苏联作家尼古拉耶娃的“拖拉机站站是和总农艺师”以后的感想。他们之中有一部分人谈到，当他们刚从学校毕业走向生活的时候，自己是“满怀热情，充满着信心”。当他们看到工作中的缺点和错误的时候，就像娜斯嘉一样积极地提出意见，提出建议。可是，他们那里的一些同志却不喜欢他们这样，说他们幼稚，说他们不够实际，看问题不全面，甚至说他们态度不好，思想有问题。经过这么几次，有的青年就打退堂鼓了。有的青年还能坚持，给报社写稿子，或者给上级打报告，结果呢？这些青年因此受到批评和指责：“无组织，无纪律”，“自高自大，好表现自己”，等等。这样，青年的那股锐气逐渐消失，“棱角”磨圆了；他们一步步变得“老练”起来，新鲜的东西看不见了，对缺点和错误也习以为常了。 　　这样情况，看起来还不是个别单位的现象。它反映了某些同志不能正确地对待批评；也反映了某些同志忽略了一个极端重要的问题――究竟要培养青年成为什么样的人。 　　青年是墨守陈规好呢，还是富有创造性的好？也许大家都会说，当然是富有创造性的好。但实际上，有些同志却在制造墨守陈规的人。他们不喜欢有创造性的人。比如，有一位青年同志来信谈