ojt在职培训导入企业之做法.pptVIP

主講人：張博堯先生 台灣新世紀人才培訓協會理事長 曾任宏碁電腦公司全球教育訓練中心處長 張博堯 大　　綱 OJT的範圍 OJT導入企業之步驟 成立OJT推動委員會 研擬OJT推動計劃及OJT管理辦法 召開OJT推動研討會 診斷部門OJT訓練需求 建立OJT訓練體系與課程藍圖 OJT教材開發及指導手冊編集 面談部屬並擬定個人別OJT實施計劃 實施OJT訓練每季檢討成效 OJT的範圍 OJT訓練之重點分配 OJT導入企業之步驟 成立OJT推動委員會 研擬OJT推動之階段性計畫及OJT管理辦法 召開OJT推動研討會，邀請相關主管參加 診斷部門OJT訓練需求 建立OJT訓練體系與課程藍圖 OJT教材開發及OJT指導手冊編集 面談部屬並擬定個人別OJT實施計畫 實施OJT訓練，每季檢討成效 年度檢討OJT實施績效，作為下一年度計畫之基礎 成立OJT推動委員會 目的 以任務編組專責導入OJT制度 定位 跨部門之組織，直接向總經理或高階主管報告 成員 高階主管（擔任主委） 人事部門及訓練單位人員 主要部門之主管落代表 顧問或專家 OJT推動委員會之任務 研擬OJT導入計劃之目標與策略 規劃OJT管理制度與辦法 界定OJT訓練需求 建立OJT訓練體系及課程藍圖 追蹤及檢討OJT實施成效 研擬OJT推動計劃 依對象別訂出優先次序 技術研發部門 業務行銷部門 資材製造部門 財務會計部門 …… 訂出階段