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人力资源在虚拟环境中的分配模型及实现 学术论坛 人力资源在虚拟环填【l】响分配模型及实坝 汪召堂 (湖北交通职业技术学院计算机系武汉430079) 摘要:在知识经济的大背景下,借助于网络的强大功能,一个资本,信息,技术,人才及原料都能够在全球范围内自由流动 的经济模式正逐步成为许多企业实现迅速发展的有效途径.这就是经常提到的企业资源的虚拟管理策略.在虚拟环境中进行人力资 源的合理分配,需要一个恰当的模型和相应的分配原则.在综合现有多种模型的基础上,提出一种能够充分体现人力,时间,任 务之间复杂关系的资源分配模型.验证表明该模型能够反映企业人力资源的实际运作情况. 关键词:虚拟环境人力资本模型实现 在信息时代,企业需要对目前的业 务进行合理的安排,以达到最高的经济 效益.提高人力资源的利用率始终都是 企业首要考虑的问题.如果在现实分配 之前,能够利用虚拟环境给出一个预分 配,便可以及时调整现实中的人力资 源.如何在特定的虚拟环境下建立企业 人力资源分配的模型并给出预分配的结果 是本文要解决的问题. 目前在资源分配方面存在各种侧重不 同方面的模型,提出的算法也有很多. 但是在这些既存的模型中存在着一定的缺 陷,从而使得模型的应用受到限制.有的 模型中假定条件是资源的属性相同,也就 是同样性质的资源进行分配;有的模型则 对项目或者分配方的限制条件很少,不能 准确的贴和现实的需求. 人力资